Incontournables

Formation Développer sa créativité

Augmenter son sens créatif pour transformer ses idées en solutions innovantes

4.8/5 ( 17 avis)
Anciennement formation CSPDOCENDI
2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

Dans une entreprise, les profils créatifs sont toujours très appréciés. D'ailleurs, chacun dispose d'un potentiel créateur qu'il est utile de développer. C'est pour cela que nous avons conçu une formation pour développer sa créativité. Celle-ci permet aux apprenants de renouer avec leurs aptitudes à inventer et de booster leur imagination.Lors de la formation « Développer sa créativité » vous découvrirez comment transformer vos idées en solutions concrètes et promouvoir celles-ci.

Objectifs pédagogiques

Prendre conscience de son potentiel créatifPoser le cadre pour favoriser la créativitéUtiliser les techniques de créativitéTransformer l'idée en solutionPromouvoir ses idées

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Prendre conscience de son potentiel créatif

Identifier les principes clés de la créativité

Quoi, pourquoi, commentLa créativité, un état d'esprit
  • Autodiagnostic : « mon profil créatif »

Dépasser ses blocages

Les blocages émotionnels, perceptifs, culturelsLes petites phrases qui tuent
  • Instant déclic : secrets de créatifs
Validation : mes boosters créatifs
Poser le cadre pour favoriser la créativité

Appliquer les principes clés

La chauffe créativeCQFD
  • Jeu : training brainstorming

Définir le défi créatif

Les bonnes questions à se poserPensée convergente et divergente
  • Outil-clé : CQQCOQP
Validation : quiz
Utiliser les techniques de créativité

Distinguer les différentes techniques

Les 6 familles de techniquesLa technique au service de l'objectif
  • Mise en situation : feedback en équipe

Faire émerger les idées

Les brainstormings créatifsLa bissociation et le concassage
  • Action : scénario catastrophe
Validation : choisir la bonne technique fonction de la problématique
Transformer l'idée en solution

Choisir la bonne idée

La technique de sélectionLe classement des idées
  • Outil-clé : la boîte à couleurs

Concrétiser son idée

La phase de prototypageLa phase de test
  • Instant déclic : l'idée au service de l'utilisateur
Validation : test and learn en équipe
Promouvoir ses idées

Préparer son argumentaire

La technique de valorisationLe PPCO
  • Action : mise en situation d'un PPCO

Présenter son idée avec conviction

Le Golden CircleLe pitch
  • Mise en siuation : le pitch de ses idées
Validation : co-challenge

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

À qui s’adresse cette formation ?

Managers, cadres, salariés qui souhaitent développer ou redécouvrir ses aptitudes à inventer

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Sylvie Captain-Sass

    Sylvie Captain-Sass, Docteure en Art et sciences de l'art, directrice du Cim&So (Centre International de Musicothérapie et de Sonothérapie), est formatrice à la créativité, au design thinking et à la facilitation graphique. Elle accompagne de grandes entreprises, des collectivités locales, et enseigne en écoles de design (Strate Paris / Bangalore, Ensci Paris) et en universités (CYU Cergy Pontoise, Uam Mexique, Unicamp Bresil). Son livre « Le cerveau ou la fabrique du bonheur , publié chez Dangles est accompagné de son jeu de cartes « Minute Papillon ».

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
17 avis de consommateurs
30/11/2023

Je suis très satisfaite de cette formation. Je repars inspirée, confiante et prête à appliquer ce que j'y ai appris

OLIMI R.
30/11/2023

Une formation enrichissante et très appréciable qui permet de voir et comprendre totalement quels sont les blocages du développement de la créativité et de quelle façon y remédier.Je recommande fortement.La formatrice y est certainement pour beaucoup.Un grand merci pour ce moment.

MELANIE R.
31/08/2023

Très professionnels

SEBASTIEN Q.
31/08/2023

Formation intéressante sur un vaste sujet. Petit groupe, donc plus facile d'échanger et d'avoir une formation plus adaptée. La formatrice a beaucoup axé sur les étapes de potentiel créatif et de défi créatif mais après coup je me suis rendue compte que nous n'avions pas abordé tous les sujets, et notamment la phase finale pour promouvoir ses idées ce qui est dommage. Néanmoins cette formation donne pas mal de clés pour appliquer de manière concrète les techniques abordés. Et des pistes pour nos sujets professionnels.

AWEN L.
10/06/2023

Ras

ALEXANDRE D.
10/06/2023

équilibre théorie /pratiqueformatrice exceptionnelle

AGNES B.
10/04/2022

Très bonne formatrice bon petit groupe

anonymous a.
10/04/2022

PositifPas de tabou

anonymous a.
04/06/2022

RAS

anonymous a.
04/06/2023

Pas de carnet de notes pour tout le monde, salle nouvelle mais pas encore totalement opérationnelle.

VINCENT F.
18/03/2022

Excellente formation. Formatrice dynamique et à l'écoute des participants. Les contenus de la formation peuvent être transposés dans le domaine professionnel et personnel.

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formatrice

anonymous a.
18/03/2022

Stage très agréable les locaux, le formateur et les participants.

anonymous a.
18/03/2022

Tout était très bien sauf les plateaux repas (pas de demande en amont sur les allergies alimentaires potentielles / qualité peu satisfaisante)

anonymous a.
18/03/2022

Formation très bien organisée et très riche en contenue

anonymous a.
18/03/2022

Réunion Riche de partage avec des participants venant d'horizons différents La passion anime Catherine notre coach Une expérience utile

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.

FAQ

Quelles sont les 5 grandes étapes de la formation Développer sa créativité ?

1. Acquérir une pleine conscience de son potentiel créatif

Il s'agit ici de développer ses capacités d’imagination en commençant par une appréhension approfondie des principes clés qui sous-tendent la créativité. Les participants identifient alors le "quoi", le "pourquoi" et le "comment" de la créativité, en reconnaissant que celle-ci émane d'un état d'esprit propice à l'exploration et à la découverte.

Ils apprennent également à surmonter les obstacles qui peuvent entraver ce potentiel créatif. Ceux-ci peuvent prendre diverses formes, allant des blocages émotionnels et perceptifs aux contraintes culturelles. Il est également important d'identifier et de neutraliser les "petites phrases qui tuent", ces auto-limitations insidieuses qui inhibent notre créativité.

2. Poser un cadre propice à son épanouissement.

Développer son potentiel implique l'application pratique des principes clés, créant ainsi une "chauffe créative" qui stimule les idées et favorise l'innovation. Tout ceci est orchestré à travers des mises en situation intégrant le célèbre acronyme CQFD : Créer, Questionner, Fusionner, Découvrir. Elles sont propices à la mise en pratique et à l’animation de séances interactives.

L'étape suivante consiste à définir clairement le défi créatif à relever. Cela nécessite de poser les bonnes questions, d'explorer à la fois les chemins convergents et divergents de la pensée, et de définir un cahier des charges précis pour guider le processus. Une formation sur mesure peut être d'une aide précieuse à ce stade, en offrant des conseils adaptés aux besoins spécifiques de chacun pour développer ses capacités créatives.

3. Utiliser diverses techniques de créativité

Il convient de distinguer les différentes approches disponibles, qu'elles appartiennent aux six familles de techniques reconnues ou qu'elles soient façonnées en fonction des objectifs particuliers.

Les brainstormings créatifs offrent ensuite un moyen puissant de faire émerger des idées novatrices. De plus, des méthodes de réflexion non conventionnelles, comme la bissociation et le concassage, sont activement employées pour inspirer un flux d'idées productif.

Des techniques de sélection structurées sont appliquées pour identifier la meilleure idée, en se basant sur des critères préalablement définis. Le classement méthodique des idées est réalisé en fonction de leur pertinence et de leur faisabilité, à l’aide d’une boîte à couleurs particulièrement significative.

4. Transformer les idées en solutions concrètes.

Ensuite, l'accent se déplace vers la concrétisation de cette idée, à travers des phases de prototypage et de test rigoureux. L’objectif est d’orienter l’idée afin qu’elle devienne une réalité tangible au service de l’utilisateur.

5. Préparer un argumentaire solide

Le processus créatif ne se limite pas à la génération d'idées novatrices, mais englobe également la promotion efficace de ces idées, par le biais de mises en situation.

La technique de valorisation permet de préparer un argumentaire solide en mettant en avant les avantages et les bénéfices clés de la solution proposée. La matrice PPCO est décryptée à cet effet. Cet outil d’aide décisionnel permet d’évaluer les Plus, de déterminer les Potentiels, de formaliser les Craintes et de lister les Options disponibles.

Lors de la présentation, le Golden Circle et les techniques de pitch sont utilisés pour captiver l'auditoire, en transmettant la vision créative de manière persuasive et mémorable.

Comment est évaluée l’acquisition des compétences par les participants à la formation développer sa créativité ?

Tout au long de la formation sur la créativité et l’innovation, l'évaluation des acquis se déroule de manière itérative. Cela implique à la fois l'auto-évaluation par les participants et l'expertise du formateur. Cette approche multi facettes garantit une évaluation approfondie du processus créatif et des compétences acquises.

Les modalités d'évaluation de l'action de formation sur la créativité est orchestrée en deux temps. Dans un premier temps, une évaluation à chaud intervient immédiatement après la fin de la formation. Cela permet de mesurer la satisfaction des participants et leur perception initiale de l'évolution de leurs compétences en lien avec les objectifs établis. Les retours recueillis, y compris les verbatims, contribuent à façonner le contenu et les méthodes de la formation, tout en offrant une preuve de la créativité engendrée par celle-ci.

Dans un second temps, l'évaluation à froid se déroule 60 jours après la formation. Cette phase vise à mesurer le transfert effectif des acquis en situation professionnelle. Elle souligne la pertinence et l'efficacité de la formation en identifiant la manière dont les compétences apprises ont été mises en œuvre pour dépasser ses freins créatifs et générer des idées novatrices. Les participants sont ainsi encouragés à appliquer les méthodes de la formation créativité dans des contextes réels, favorisant ainsi l’innovation en entreprise.

Quelles sont les compétences acquises à l’issue de la formation créativité ?

À la fin de cette formation, vous saurez exploiter pleinement votre potentiel créatif en ayant acquis une profonde compréhension de ses mécanismes. Vous serez en mesure de mettre en place un environnement propice à l'émergence de la créativité, en établissant un cadre qui encourage l'exploration audacieuse d'idées novatrices.

Grâce à l'assimilation des techniques de créativité enseignées, vous développerez la capacité de générer des solutions originales et adaptées aux défis professionnels les plus complexes. La transformation d'une simple idée en une solution concrète ne sera plus un mystère pour vous, car vous maîtriserez les étapes essentielles pour donner vie à vos concepts innovants.

En outre, vous serez outillé(e) pour promouvoir efficacement vos idées, en communiquant avec persuasion et en démontrant la valeur ajoutée de vos propositions au sein de votre environnement professionnel.

La formation créativité vous dotera d'un ensemble de compétences inestimables pour exceller dans la concrétisation et la diffusion d'idées créatives, tout en renforçant votre impact au sein de votre domaine d'expertise.

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Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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