C'est toujours la même histoire, la couverture du risque de change reste un point névralgique pour les entreprises exportatrices, que le dollar monte ou que le dollar baisse. C'est aussi la même histoire pour les investisseurs ou emprunteurs en devise étrangère. L'évolution du cours de change peut améliorer ou au contraire obérer significativement la performance de l'opération. C'est l'objectif de cette session : couvrir au mieux le risque de change.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Rappels
Le marché du changeDétermination du forwardOptions et volatilitéParité Put-CallPricing et gestion des risques sur option
Eléments de pricingLes sensibilités (Grecques)Gestion en delta neutreVolatilité, smile et skew
Volatilité historiqueVolatilité implicite et smile/skewSmile et lognormalitéSmile et dynamique offre/demandeSmile et volgammaTrading du smile : Risk reversals et butterfliesOptions exotiques de 1ère génération
Les options à barrièresLes digitalesAutres exotiques de 1ère générationApplications
Stratégies de couvertureterme participatifterme activant / désactivantTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Sales - Risk Managers - Middle et back office Forex - Trésorerie/direction financière entreprise - Gérants OPCVM Internationaux - Banquiers privés - CGP trasfrontaliers - Investisseurs exposés à l'international
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.