L'avènement du Big Data découle du boom considérable des données numériques. L'expert-comptable au-delà de l'information financière produite, est à même d'apporter à ses clients une réelle valeur en élaborant des synthèses de données de toutes origines répondant aux besoins des dirigeants quant à des informations fiables et rapides. Cette nouvelle offre de services à forte valeur ajoutée nécessite pour l'expert-comptable, au-delà de la gestion de projet, de s'approprier les concepts de la gestion des données, les méthodes / outils nécessaires à la réalisation de cette mission et les clés pour la valorisation de sa mission. De nombreux cas pratiques agrémentent cette formation vous permettant de disposer d'une boite à outils opérationnelle pour gérer les projets de datavisualisation de vos clients. Cette formation repose sur l'utilisation d'outils standards du marché ne nécessitant pas de connaissances informatiques particulières.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le cadre juridique et l'environnement de la gestion des données
La réglementation relative aux données : informatique et libertés, RGPD, République numériqueQu'est-ce que le Big Data ?La distinction Business intelligence (BI) / Intelligence artificielle (IA)La stratégie Data et la gouvernance des donnéesLes relais (les facilitateurs)Identifier les besoins et les enjeux actuels de l'analyse des données
Exploitation de la donnée pour piloter l'activitéLes défis : business, rentabilité, cybersécuritéBenchmark des outilsAnalyser le besoin du client pour cibler les reportings attendus et les données à exploiter
Elaboration d'un questionnaire d'entretien dans le cadre des ateliersAnimation des ateliers de collecte des besoinsL'architecture du SILes sources des donnéesGérer le projet de datavisualisation compilant données comptables et non comptables
Identification des ressources internes nécessaires : humaines et techniquesOrganisation et méthodologie : méthode GIMSI ®, matrice RACI, outil TRELLOElaboration du cahier des chargesChoix des outilsSécurisation des donnéesMise en œuvre du livrable au client et du suivi à opérerValoriser son offre de service auprès du client
Quel tarif appliquer à la mission ?Quel argumentaire client pour valoriser le service ?Etablir la lettre de mission
Les points de vigilanceExemplesTransfert
Les points forts
Expérience éprouvée de l'intervenant expert-comptable dans la mise en œuvre d'outils de datavisualisation
Formation rythmée par des cas d'application et illustrée par de nombreux exemples rencontrés par l'intervenant au cours de sa vie professionnelle
À qui s’adresse cette formation ?
Experts-comptables - Chefs de mission – Tout collaborateur en cabinet d’expertise comptable impliqué dans la gestion de la Data
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.