Formation Cybersécurité et traitement de données personnelles

Garantir la sécurité des données face au risque numérique

5/5 ( 1 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 1 jour Présentiel Perfectionnement
tealium

La fonction de DPO (DPD) est éminemment transverse et implique une approche à la fois juridique et technique. Comment mesurer s’il existe, via les traitements automatisés, une menace pour les droits et libertés des personnes physiques, sans une connaissance des systèmes d’information et des risques liés aux nouvelles technologies ? Les enjeux de la cyber sécurité doivent être cernés par le DPO afin d’interagir avec les services informatiques et d’être véritablement conseil auprès des décideurs dans l’entreprise. Pour vous accompagner dans vos fonctions de DPO, cette formation vous permettra d'obtenir les clés afin de garantir la sécurité des données dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques

Définir une politique de protection des données personnellesÉvaluer les risques numériquesDévelopper des actions de traitement des risques

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Définir une politique de protection des données personnelles

Repérer les données à caractère personnel

Identification et modélisation des traitements et les flux de données métiersLocalisation des données à caractère personnel dans le SI et/ou dans le cloud
  • Cas pratique : repérer les vulnérabilités pouvant impacter les biens supports

Prévenir les violations de données

Recensement des mesures de sécurité existantesRepérage des vulnérabilités pouvant impacter les biens supports
  • Mise en situation : les réflexes pour garantir la violation de données
Évaluer les risques numériques

Analyser les risques numériques

Listing des scénarios d'attaque convoitant les données sensibles et les données à caractère personnelQuantification des risques numériques en termes de probabilité d'occurrence et d'impacts induits
  • Mise en situation : élaborer des scénarios d'attaque

Être acteur de la conformité

Sensibilisation des décideurs sur les risques pour leur donner les moyens d'évaluation des risquesComment devenir force de proposition sur la stratégie à élaborer ?
  • Jeux de rôle : convaincre les décideurs
Développer des actions de traitement des risques

Échafauder des stratégies

Prévention des cyberattaques Utilisation de l'outil PIA de la CNIL pour protéger les données personnelles
  • Mise en situation : détecter une cyberattaque

Agir sur les risques identifiés

Pilotage des actions : réduction, transfert, acceptation, annulationPositionnement des capteurs, des sondes métiers et des techniques pour détecter les signes avant-coureurs ou avérés d'une attaque cyber Sélection, implémentation, test et optimisation des mesures de sécurité à même de réduire les risques identifiés
  • Plan d'actions : renforcer le système d'information de son entreprise en appliquant les 42 règles du guide d'hygiène de l'ANSSI

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation dispensée par un expert en cybersécurité

À qui s’adresse cette formation ?

Délégués à la protection des données (DPO/DPD) - Directeurs des services informatiques (DSI) - Avocats - Toute personne s'intéressant à l'économie de la data et/ou en charge de la conformité de traitements de données personnelles

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Frédéric Duflot

    Frédéric Duflot est responsable juridique au sein de l'agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI). Il soutient les équipes opérationnelles de l'ANSSI vis-à-vis des opérateurs d'importance vitale, des acteurs institutionnels et des partenaires internationaux de l'ANSSI. Il participe et coordonne également les activités liées à l'élaboration de la réglementation relative à la confiance numérique (signature électronique, labellisation de produits et de services, etc.). Parallèlement, il enseigne le droit des contrats informatiques et de la propriété intellectuelle au sein de plusieurs universités et écoles d'ingénieur.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
1 avis de consommateurs
29/10/2023

Programme très dense, à prévoir sur 2 jours

ANNICK B.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
1 jour
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Repas inclus (en présentiel)
1 216 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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