Les cyberattaques coûteraient plus de 400 milliards de dollars chaque année aux entreprises. Plus de 60% des entreprises françaises auraient été touchées par une cyberattaque. Toutes les entreprises sont exposées, quelle que soit leur taille. Il est indispensable d'accroître la vigilance et de sécuriser les dispositifs internes de prévention et de réaction en cas d'attaque. Cette formation donne des solutions pertinentes pour anticiper et réagir efficacement.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Rappeler le contexte de la cybercriminalité
Étendue du cyber-risque pour les entreprisesRisques identifiésIdentifier l'environnement juridique
Cadre juridique de la protectionRéglementation DoraRepérer les infractions spécifiques aux technologies de l'information et de la communication
Atteinte à un STADCybersquattingViolations de données à caractère personnelIdentifier les infractions dont la commission est liée ou facilitée par l'utilisation des technologies de l'information et de la communication
Abus de confianceEscroquerieExtorsionDiffamation et injureAnticiper et se protéger en amont en phase 1
Sécurité techniqueVeille technico-juridiqueGestion des mots de passe et des habilitationsAnticiper la faille humaine : sensibilisation, information et formation des collaborateurs, formalisation des mesures mises en œuvreEncadrement du recours à des tiersEtablir un plan de gestion de criseDécrire les aspects juridiques de la gestion de crise en phase 2
Collecte et gestion de la preuve numérique : identification et conservation des preuves accessibles, requête aux fins d'identification, mesures d'instruction in futurumActions légale et pénale : plainte, constitution de partie civile, citation directe et actions en référéTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Collaborateurs du service juridique - DSI - Compliance officers - Avocats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.