Formation CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)

Maîtriser les missions santé sécurité de son mandat CSE
Les membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés doivent gagner en polyvalence et s'approprier leur rôle et leurs mission en matière de santé-sécurité au travail. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE, gérer des situations particulières , réaliser des enquêtes pour analyser les accidents sont autant d'enjeux pour les membres de cette instance. La formation « CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour) » permet de préparer efficacement les membres du CSE à ces missions.Pour suivre la présente formation, il est indispensable d'avoir identifié le fonctionnement du CSE ainsi d'avoir suivi la formation "CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)".

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité

Lister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières

Schématiser les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité

Identifier les compétences générales du CSE en matière de santé sécurité

Identifier les notions de RPS et d'épuisement professionnel

Identifier les responsabilités de l’employeur

Focus sur la faute inexcusable

Mind mapping : les notions incontournables en santé sécurité

Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50 salariés

Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…)

Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…

Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?

Face aux risques : élaborer des stratégies d’intervention

Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?

Quiz : acquérir les réflexes pour animer collectivement la santé-sécurité

Lister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières

Distinguer droit d'alerte du CSE et droit de retrait du salarié

Le CSE peut mettre en oeuvre trois procédures d'urgence distinctes

Situation de danger grave et imminent

Droit d’alerte en martière de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discrimination

Atteinte à la santé publique et à l’environnement

Droit de retrait du salarié

Partage d'expériences : situations nécessitant une action de la part du CSE

Gérer des situations particulières

Travaux réalisés par des entreprises extérieures

Cas des salariés intérimaires

Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO

Cas pratique : à partir d’un cas concret, déterminer les actions à mener

Schématiser les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles

Distinguer les accidents du travail des maladies professionnelles

Définition de l'accident du travail

Définition des maladies professionnelles ou à caractère professionnel

Quiz : les AT-MP

Réaliser des enquêtes méthodiquement

Quand et comment procéder à une enquête ?

Constituer une délégation et recueillir les faits

S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes

Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail

Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Membres de CSE de moins de 50 salariés

Pré-requis de la formation

Avoir suivi la formation :

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Natacha Bletry

    Consultante et formatrice en droit social et ressources humaines auprès des représentants du personnel. Ancienne avocate au Barreau de Paris, elle intervient dans le cadre de missions d'assistance ponctuelles ou régulières auprès des institutions représentatives du personnel.

  • Jean-Marc Jauffret

    Avocat, formateur, ancien DRH, il a occupé différents postes dans la fonction RH pendant 14 ans, dont 9 ans comme RRH, puis en tant que DRH. À ce titre, il a été très impliqué dans la gestion des relations sociales et maîtrise ainsi parfaitement les pratiques des institutions représentatives du personnel (IRP). Il intervient en formation dans le domaine du droit social auprès des employeurs et des IRP.

  • Agnès Le Bot

    Consultante- formatrice relations sociales, ITG Consultants

    Certifiée Formatrice et titulaire d'un DESS Stratégies de développement social, son expérience auprès d'une confédération syndicale l'a plongée pendant plus de 15 ans dans la pratique du dialogue social entre partenaires sociaux. Ses domaines d'expertise sont le CSE, la négociation collective, les audits sociaux. Elle intervient en médiation collective et en formation commune au dialogue social.

  • Marie-Béatrice Thomas

    Juriste de formation, spécialiste en droit social. Après 25 ans d'expérience au sein du secteur privé, dont une dizaine d'années comme Responsable des Relations Sociales dans le Groupe AXA, elle exerce aujourd'hui comme Consultante - Formatrice. Dans ce cadre, elle intervient aussi bien auprès des RH, des représentants du personnel que les managers sur tous les sujets liés aux relations individuelles ou collectives du travail, ainsi qu'à la santé et à la sécurité du travail.

  • Pascal Witkowski

    Pendant plus de dix années, il a occupé différents postes en entreprise dans le domaine de la santé-sécurité au travail et des conditions de travail. Depuis 2008, il est consultant et intervient pour des clients appartenant à tout secteur d'activité. En parallèle, il est formateur pour ELEGIA. Il anime des sessions pour les membres de CHSCT et intervient également en santé et sécurité au travail.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique « La Chasse aux risques® »

Remise aux participants du « Sécuriguide », support ludique pour se remémorer les acquis de la formation

Formation à jour des derniers apports législatifs et réglementaires

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE
LYON