Formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

Exercer efficacement son mandat CSE
Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Les élus des entreprises de moins de 50 salariés se trouvent confronter à un enjeu : s'approprier et maîtriser leur nouveau mandat CSE . Quelles sont les attributions du CSE ? Comment exercer son mandat ? Comment se réunir avec l'employeur ? Telles sont  les questions auxquelles la formation « CSE moins de 50 salariés - L'essentiel de son mandat (1 jour) » permet de répondre, et cela, en alternant théorie et mises en pratique.Ce module est suivi d'une formation réglementaire en matière de Santé sécurité.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Communiquer avec la direction et les salariés

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier les missions, les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Cerner les spécificités des CSE de moins de 50 salariés ?

A partir de quand la mise en place d’un CSE est-elle possible ?

Négociation du protocole d'accord préélectoral

Nombre de membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul : quelles évolutions ?

Quiz interactif : les caractéristiques des CSE des entreprises de moins de 50 salariés

Identifier les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Présenter les réclamations individuelles et collectives

Compétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail…)

Saisir l’inspecteur du travail

Après la réforme par ordonnances : extension des attributions de la délégation du personnel aux intérimaires, stagiaires, salariés temporaires

Mind mapping : le statut et les missions des CSE de moins de 50 salariés

Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Exercer son mandat

Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?

Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir

Un local, pour quoi faire ?

Registre : que faut-il y inscrire ?

Quiz interactif : identifier les droits des élus

Etudier la protection des membres de CSE de moins de 50 salariés

Statut protecteur du CSE : étendue et limites

Délit d'entrave

Quiz interactif : la protection des élus contre le licenciement et le délit d'entrave

Communiquer avec la direction et les salariés

Se réunir avec l'employeur

Qui participe aux réunions ? quid du représentant de la direction, des invités…?

Quand se réunir et à quelle périodicité ? quid des réunions demandées par les membres du CSE en cas d’urgence ?

Quelles questions poser ?

La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?

Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?

Jeu de rôles : défendre une réclamation face à la direction

Choisir des canaux de communication avec les salariés

Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, trac1ts, forum… : leurs limites

Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter

Partage d'expériences : échanges de bonnes pratiques

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Membres du CSE de moins de 50 salariés

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n’est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Conseils personnalisés d’un formateur expert des relations sociales

Formation très opérationnelle comprenant de nombreux cas pratiques

Programme à jour des réformes récentes

Le « Livret d'accueil CSE » est remis à tous les participants

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
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