Incontournables

Formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

Exercer efficacement son mandat CSE

4.7/5 ( 110 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 1 jour Captation / présentiel Fondamentaux
tealium

Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Les élus des entreprises de moins de 50 salariés se trouvent confrontés à un enjeu : s'approprier et maîtriser leur nouveau mandat CSE. Quelles sont les attributions du CSE ? Comment exercer son mandat ? Comment se réunir avec l'employeur ? Telles sont les questions auxquelles la formation « CSE moins de 50 salariés - L'essentiel de son mandat (1 jour) » permet de répondre, et cela, en alternant théorie et mises en pratique. Ce module est suivi d'une formation réglementaire en matière de Santé sécurité.

Objectifs pédagogiques

Lister les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatCommuniquer avec la direction et les salariés

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Lister les missions, les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Identifier les spécificités des CSE de moins de 50 salariés

A partir de quand la mise en place d’un CSE est-elle possible ?Négociation du protocole d'accord préélectoralNombre de membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul
  • Quiz interactif : les caractéristiques des CSE des entreprises de moins de 50 salariés

Expliquer les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les réclamations individuelles et collectivesCompétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail : quelles évolutions suite à la loi Santé au travail ?Compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail…)Saisir l’inspecteur du travailExtension des attributions de la délégation du personnel aux intérimaires, stagiaires, salariés temporaires
  • Mind mapping : le statut et les missions des CSE de moins de 50 salariés
Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Exercer son mandat

Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoirUn local, pour quoi faire ?Registre : que faut-il y inscrire ?
  • Quiz interactif : identifier les droits des élus

Etudier la protection des membres de CSE de moins de 50 salariés

Statut protecteur du CSE : étendue et limitesDélit d'entrave
  • Quiz interactif : la protection des élus contre le licenciement et le délit d'entrave
Communiquer avec la direction et les salariés

Se réunir avec l'employeur

Qui participe aux réunions ? quid du représentant de la direction, des invités…?Quand se réunir et à quelle périodicité ? quid des réunions demandées par les membres du CSE en cas d’urgence ?Quelles questions poser ?La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?
  • Jeu de rôles : défendre une réclamation face à la direction

Choisir des canaux de communication avec les salariés

Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… : leurs limitesPermanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter
  • Partage d'expériences : échanges de bonnes pratiques

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Conseils personnalisés d’un formateur expert des relations sociales

Formation très opérationnelle comprenant de nombreux cas pratiques

Programme à jour des réformes récentes

À qui s’adresse cette formation ?

Membres du CSE de moins de 50 salariés

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Nathalie Attia

    Consultante et formatrice en relations sociales auprès des représentants du personnel depuis 2003. Titulaire d'un DEA de droit social, auteur d'ouvrages en droit social, elle anime régulièrement des formations à destination des instances représentatives du personnel.

  • Sophie Attia-Ruben

    Avocate, formatrice

    Avocate depuis 1994, elle exerce une activité de conseil et de contentieux en droit du travail. Ses domaines d'expertise portent sur les relations individuelles et collectives du travail : de la conclusion à la rupture du contrat de travail, relations CSE/employeur/syndicats dans l'entreprise.

    Formatrice depuis une dizaine d'années, elle anime en inter ou en intra des formations auprès de différents interlocuteurs : élus du CSE, délégués syndicaux, dirigeants d'entreprise, managers, équipe RH. Ses formations visent à initier au droit du travail, initier ou se perfectionner sur les attributions, fonctionnement et moyens des instances représentatives du personnel, l'organisation des élections professionnelles.

  • Natacha Bletry

    Consultante et formatrice en droit social et ressources humaines auprès des représentants du personnel. Ancienne avocate au Barreau de Paris, elle intervient dans le cadre de missions d'assistance ponctuelles ou régulières auprès des institutions représentatives du personnel.

  • Jean-Marc Jauffret

    Avocat, formateur, ancien DRH, il a occupé différents postes dans la fonction RH pendant 14 ans, dont 9 ans comme RRH, puis en tant que DRH. À ce titre, il a été très impliqué dans la gestion des relations sociales et maîtrise ainsi parfaitement les pratiques des institutions représentatives du personnel (IRP). Il intervient en formation dans le domaine du droit social auprès des employeurs et des IRP.

  • Agnès Le Bot

    Consultante- formatrice relations sociales, ITG Consultants

    Certifiée Formatrice et titulaire d'un DESS Stratégies de développement social, son expérience auprès d'une confédération syndicale l'a plongée pendant plus de 15 ans dans la pratique du dialogue social entre partenaires sociaux. Ses domaines d'expertise sont le CSE, la négociation collective, les audits sociaux. Elle intervient en médiation collective et en formation commune au dialogue social.

  • Marie-Béatrice Thomas

    Juriste de formation, spécialiste en droit social. Après 25 ans d'expérience au sein du secteur privé, dont une dizaine d'années comme Responsable des Relations Sociales dans le Groupe AXA, elle exerce aujourd'hui comme Consultante - Formatrice. Dans ce cadre, elle intervient aussi bien auprès des RH, des représentants du personnel que les managers sur tous les sujets liés aux relations individuelles ou collectives du travail, ainsi qu'à la santé et à la sécurité du travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
110 avis de consommateurs
14/03/2024

La formation a abordé les sujets qui me semblaient importants. Merci à la formatrice qui a été excellente et qui a su prendre le temps de répondre à toutes nos questions.Le fait que la formation soit commune à plusieurs personnes ayant un profil similaire au mien a apporté beaucoup de valeur et de concret à l'exercice.

LOUIS D.
14/03/2024

Très bonne formation qui apporte pas mal de connaissances juridiques nécessaires à l'exercice d'un mandat CSE.

PAULINE R.
14/03/2024

Je suis très contente de cette formation, j'ai toutes les informations attendues, merci.

MATHILDE S.
14/03/2024

Formation claire et intéressante

MARIE B.
15/02/2024

formateur très compétent, sujets variés et pertinents

CECILE D.
15/02/2024

formation indispensable à tout nouveau élu CSE - bon panorama global en 1 jour.

CHLOE A.
15/02/2024

Personne agréable, réactive, professionnelle, à l'écoute de ses élèves

EMILIE G.
18/01/2024

De nombreux éléments juridiques et issus de l'expérience précieuse du formateur. Il est dommage que tout cela ait été un peu déstructuré et que les informations sur le CSE étaient parfois mélangées entre plus de 50 employés et moins de 50 employés.

CORENTIN M.
08/02/2024

Très bonne formation où j'ai appris plein de choses.

LYNDA C.
20/12/2023

Echanges avec l'animateur très instructif

KEVIN G.
20/12/2023

Journée concise avec l'essentiel à savoir.

ANNE AYMONE C.
20/12/2023

C'était vraiment intéressant du début à la fin et la journée s'est déroulée très rapidement. Nous sommes également heureux de savoir que ce qui a été mis en place est plutôt correct dans notre entreprise. La journée a surement été trop courte. J'aurais aimé approfondir certaines de nos questions DP et faire des jeux des rôles. Mais en même temps c'était très utiles la presentation. Je comprends beaucoup mieux mon rôle et comment me positionner.

LISA N.
20/12/2023

Formation assez décousue.Pas forcément adaptée aux petites entreprises (<50 employés)

LOU B.
20/12/2023

Formation très complète et très intéressante. Cela permets d'avoir les bases du mandat.

ALEXIANE R.
20/12/2023

xxx

VICTOR B.
20/12/2023

Une bonne formation et un très bon formateur qui vous explique très bien les choses…

MOISE K.
20/12/2023

Très bonne formation

CORINNE L.
20/12/2023

Formation très bénéfique merci à la formatrice

STEPHANE D.
26/10/2023

Formation vivante avec des échanges et des cas pratiques Proposition d'outils utiles au mandat CSE

FARIDA B.
26/10/2023

formation très intéressante

DORSAF B.
26/10/2023

Explications et exemples très claires

FABIENNE R.
26/10/2023

Très bien organisé, très bonne intervenante, organisation du déjeuner super et contenu très bien.

AURELIE M.
26/10/2023

Formation très intéressante et notre formatrice très professionnelle et agréable. Cette formation s'est déroulée dans la bonne humeur et en toute simplicité.

ISABELLE G.
28/09/2023

Ras

VIOLAINE L.
29/09/2023

RAS

PIERRE P.
28/09/2023

Très bonne animation ! Une formation plus que nécessaire pour les nouveaux élus !!!

JULIETTE B.
06/07/2023

formation très complète avec des exemple de cas et de l'aide sur nos situations personnelles qui est très utile

JEROME T.
06/07/2023

Julie nous a bien aiguillé, et complété nos connaissances. Merci beaucoup pour cette formation!

JESSICA M.
06/07/2023

Plus de cas concret permettant de mieux appréhender la réalité de certaines situations

GERARD B.
06/07/2023

RAS

OULIANA P.
06/07/2023

Cadre de la formation bien amené, toutes les informations pratiques ont été transmises et le contact est simple.

SARAH D.
06/07/2023

TB, merci.

CLAIRE C.
22/09/2023

Très bonne formation, claire et pratique avec des échanges intéressants avec les autres participants et la formatrice.

SEVERINE B.
19/10/2023

Merci !

LAURA J.
26/04/2023

Très bonnes explications et présentation.

NICOLAS D.
26/04/2023

La prestation n'a pas commencé à l'heure.

JULIA M.
26/04/2023

Je me doutais qu'en partant de 0, la formation serait dense, et c'est le cas, mais c'est très riche ! J'ai eu tous les éclaircissements sur les nombreuses zones d'ombres que j'avais. La partie réponse à nos questions est très précieuse, l'idéal aurait pu être d'avoir des temps d'échanges dédiés avec la formatrice pour travailler un cas pratique sur une réclamation que nous avons avec notre entreprise, et voir comment la présenter au mieux.

DELPHINE R.
26/04/2023

Rien à signaler - Explications très claires - La formation a répondu à mes attentes. Merci

LAURENT M.
26/04/2023

Très bonne formation complète pour comprendre l'essentiel du mandat pour les CSE de moins de 50 salariés. Patricia est très à l'écoute et prend le temps de répondre à toutes les questions, elle partage sa riche expérience et les supports pédagogiques sont de très bonne qualité.

MARION C.
29/04/2023

Formation qui a répondu à mes attentes et pour lequel j'ai appris beaucoup, bonne organisation malgré le distanciel

GREGORY L.
16/03/2023

formatrice tres competente, et motivee.

ASTRID G.
16/03/2023

TRES BIEN

MOISE F.
19/03/2023

Formation très claire, interactive. Je redoutais une formation compliquée et c'était accessible et utile pour nous en tant que jeune représentant du personnel.

MARINE M.
01/06/2023

Je suis satisfait de la formation

YELLI N.
16/02/2023

Bonne formation. Très intéressante.

MARION P.
16/02/2023

Difficile à suivre (distanciel). Rythme lent. Plus intéressant au niveau de l'exercice pratique proposé en fin de journée.

CECILE L.
26/12/2022

très bonne organisation et intervenante très compétente

JEAN CHRISTOPHE O.
26/12/2022

Excellente formation mais beaucoup d'information, due au nombre de candidat pas assez de dialogue question réponse et mise en situation.

SOFIANE M.
26/12/2022

Très bonne formation, nous avons abordé tous les sujets relatifs aux missions du CSE de moins de 50 salariés !J'ai obtenu énormément d'informations, je recommande cette formation à toute personne ayant été élue dans un CSE.

MICHAELLA R.
26/12/2022

- tous les sujets peuvent être abordés- échanges possibles entre participants très enrichissants

PAULA B.
03/12/2022

Cette journée de formation est passée trop vite. L'étendue des points à aborder mériterait une durée plus longue.On en repart avec l'envie de revenir !

JÉRÔME A.
30/11/2022

La qualité du micro du formateur était très mauvais ce qui rendait la compréhension du sujet difficile. La formatrice c'est contentée de lire un power point sans je trouve apporter une vraie plus value à la formation. En sachant le prix de la formation, je suis très déçu, car je n'ai malheureusement pas enrichi ma connaissance du sujet.

YANN L.
30/11/2022

Non pas pour moi impeccable formatrice au top

JULIEN P.
30/11/2022

Je suis très satisfaite de la formation. Autant le contenu écrit qui est très utile, et très riche, que de la formatrice, qui nous a dispenser une formation très vivante, et documenté. C'était un vrai plaisir de faire cette formation, avec de vraie qualité de l'intervenante.

AMBRE D.
20/10/2022

Grace à cette formation j'ai pris conscience du rôle du CSE et de ses obligations envers les salariés j'ai apprécié les supports et les outils utilisés pendant cette journée, ainsi que les exercices pratiques.j'ai particulièrement apprécié de notre formatrice la capacité d'adapter son vocabulaire à notre niveau ainsi que sa pédagogie.

LAURENCE M.
23/10/2022

Très bon intervenant, formation très utile et intéressante

JUSTINE L.
28/09/2022

Formation concise, claire, et pratique.

NICOLAS G.
28/09/2022

Formation très instructiveFormatrice très compétente, durée adéquate et juste milieu entre théorie & pratique

MARIE D.
28/09/2022

Formation intéressante dans l'ensemble.Le point positif : beaucoup d'informations en peu de temps. Le point négatif : le jeu de rôles de la fin. Cela peut ne pas être adapté à une formation entre adultes qui ne se connaissent pas. Merci à la formatrice.

JULIA M.
15/09/2022

La formation c'est très bien passée et la formatrice était très compétente

anonymous a.
15/09/2022

Très bien

anonymous a.
17/07/2022

Accueil, environnement et apports de grande qualité. Merci

anonymous a.
17/07/2022

Cette formation a répondu à beaucoup de mes questions.

anonymous a.
17/07/2022

Formateur dynamique qui rend la formation très intéressante, contenu complet qui permet des bases pour débuter le travail du CSE

anonymous a.
17/07/2022

Formation très intéressante et instructive, beaucoup d'échanges avec le formateur sur des cas concrets.

anonymous a.
17/07/2022

Journée constructive et intéressante

anonymous a.
17/07/2022

RAS

anonymous a.
09/09/2022

difficultés a se connecter

anonymous a.
23/06/2022

les sujet lies au rôle et prérogatives du CSE sont tellement vastes que des formation plus longues pourraient être proposées. ce fut une journée très dense et très instructive

anonymous a.
23/06/2022

Très satisfaite de cette formation.Beaucoup d'interactions avec la formatrice.

anonymous a.
26/06/2022

Très bonne formatrice, contenu complet et réponses aux questions posées

anonymous a.
09/06/2022

formation très pratique, je recommande !

anonymous a.
09/06/2022

Formatrice passionnée et très intéressante Super de formation très clair.

anonymous a.
26/05/2022

Formatrice très pédagogue, disponible, contact facile, répond clairement à toutes les questions

anonymous a.
26/05/2022

Formatrice très intéressante, contenu riche en conseils pratiques et très clair

anonymous a.
26/05/2022

Très bonne formation, très pro, complète, intervenante à l’écoute.

anonymous a.
21/04/2022

La formation était très instructives et les conseils très éclairants.

anonymous a.
18/03/2022

Au top!

anonymous a.
18/03/2022

Bonne formation intéressante et ludique

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète qui a répondue à toutes mes attentes

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation. Les exemples sont concrets et très bien expliqués.

anonymous a.
18/03/2022

Parfait , bonne formation a réaliser rapidement après une élection

anonymous a.
18/03/2022

Ne pas avoir fait la formation : l'essentiel du mandat car redite pour la moitié de la journée Formateur très clair et vraiment dans la partage de connaissance. Top

anonymous a.
18/03/2022

Très bien et toutes les informations pour le démarrage d'un mandat CSE

anonymous a.
18/03/2022

xxx

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation. Manque d'organisation au niveau des locaux. Pas d'indication du nom Elegia sur l'interphone ou la boite aux lettres. L'indication de LEFEBVRE DALLOZ n'était pas non plus présente

anonymous a.
18/03/2022

Dynamique

anonymous a.
18/03/2022

Seul bémol de cette formation, l'organisation à l'arrivée. Absolument rien d'indiqué concernant ELEGIA sur le site de la formation. Avons dû frapper à plusieurs portes afin de savoir si la formation avait bien lieu dans ce bâtiment.

anonymous a.
18/03/2022

Une journée de formation enrichissante et complète !

anonymous a.
18/03/2022

Une formation extrêmement enrichissante.

anonymous a.
18/03/2022

très bon accueil et formation bien maitrisée et agréable

anonymous a.
18/03/2022

attention aux problèmes de sons pour les personnes à distance, difficulté d’entendre correctement la formatrice et les participants.

anonymous a.
18/03/2022

Formation en visio bien organisée, supports techniques appropriés

anonymous a.
18/03/2022

Bonne introduction au sujet par une personne compétente. Attention à ne pas trop marteler les autres prestations Elegia pour des salariés qui déjà ont pu se libérer pour cette formation pas particulièrement soutenue par l'employeur. Une forme plus claire de présentation permettrait de mieux faire passer les messages Des interactions plus adaptées au format à distance également (quizz type Speak Up, espaces collaboratifs, ...)

anonymous a.
18/03/2022

J'ai trouvé cette formation utile. Je déplore seulement le format "visio" qui a compliqué la communication (difficile d'entendre les uns et les autres), mais cela est dû au contexte sanitaire actuel.

anonymous a.
18/03/2022

Le programme est extremement dense peut être un peu trop. En distanciel, c'est très fatiguant car il faut rester concentrer à chaque instant.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très complète pour des personnes novices. Formatrice à l'écoute de nos besoins et questions.

anonymous a.
18/03/2022

Durée trop courte pour le contenu

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne organisation

anonymous a.
18/03/2022

Formation dans mes attentes et l'outil en distanciel est très simple et agréable a utiliser.

anonymous a.
18/03/2022

Le contenu en une journée est plutôt dense mais c'est une bonne chose. Nous avons pu balayer un grand ensemble de questions relatives à la mise en place et aux missions du CSE.

anonymous a.
18/03/2022

très bonne formation. Rythmée avec un formateur qui maîtrise parfaitement son sujet !

anonymous a.
18/03/2022

une bonne formation dans l'ensemble.

anonymous a.
18/03/2022

La formatrice était très aimable et a pris le temps de répondre à nos nombreuses interrogations. Elle a réussi à nous expliquer et faire comprendre notre rôle d'élu du CSE en utilisant des termes compréhensibles

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Très bon accueil, les locaux sont propres et bien aménagés. Formation de bonne qualité.

anonymous a.
18/03/2022

Bonne formation mais logistique à revoir

anonymous a.
18/03/2022

Le contenu était pertinent et bien organisé. Nous avons reçu toutes les informations nécessaires au démarrage de nos réunions CSE ainsi que des informations sur nos missions et nos moyens d'action pour faire entendre la voix des employés.

anonymous a.
18/03/2022

Très bon échange avec la formatrice mais double organisation présentiel et distantiel compliqué (son et caméra à améliorer), absence d'échanges en déhors de la formation pure et multiples secteurs (privé, public, association) qui font perdre du temps et empêchent d'aller plus loin dans les sujets.

anonymous a.
18/03/2022

Formation assez complète avec beaucoup d'échanges et d'interactions.

anonymous a.

FAQ

Comment s'approprier et maîtriser son nouveau mandat CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés ?

La mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés. Cette instance de représentation du personnel contribue à l’amélioration de la sécurité, de la santé et des conditions de travail des collaborateurs au sein de l’entreprise. L’objectif du CSE étant de représenter les intérêts des salariés, il comporte le dirigeant de l’entreprise et une délégation du personnel comprenant des membres titulaires et suppléants élus.

Si vous avez récemment obtenu un mandat en tant que membre du CSE, il est essentiel de vous approprier votre nouveau rôle et de maîtriser les missions qui vous sont confiées. En suivant la formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat de Lefebvre Dalloz Compétences, vous parviendrez à identifier vos principales missions, mais aussi à communiquer efficacement avec la direction et les collaborateurs de l’entreprise.

Oscillant entre apprentissages théoriques et exercices pratiques, cette formation CSE moins de 50 salariés favorise l’assimilation de compétences opérationnelles.

Quelles sont les principales thématiques abordées lors de la formation CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés ?

Le rôle du CSE en entreprise se concentre sur la défense des intérêts individuels et collectifs des collaborateurs. Les thématiques abordées lors de la formation CSE moins de 50 salariés s’articulent donc autour des missions et compétences des membres CSE, ainsi que des droits dont ils disposent pour l’exercice de leur mandat.

Les formateurs prennent le temps d’expliquer les principales caractéristiques du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés afin de permettre aux membres de se familiariser avec leur nouveau rôle. Pour cela, ils détaillent :

  • La composition et l’organisation du CSE ;
  • Les compétences du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • Le statut protecteur des membres du CSE ;
  • Le déroulement des réunions avec l’employeur ;
  • Les bonnes pratiques pour la communication avec les salariés ;
  • Les heures de délégation dont vous bénéficiez.

À qui se destine la formation CSE moins de 50 salariés ?

Cette formation s'adresse spécifiquement aux membres élus du Comité social et économique (CSE) opérant au sein d'entreprises comptant moins de 50 salariés. Cette approche pédagogique vise à doter ces représentants du personnel des compétences essentielles pour l'exercice de leur mandat. L'objectif premier est de leur permettre d'identifier clairement les missions qui leur incombent ainsi que les moyens dont ils disposent pour les accomplir au sein de ces structures de taille réduite.

Cela comprend une compréhension approfondie de leurs droits et responsabilités en tant que membres élus du CSE de moins de 50 salariés. Ils doivent être en mesure de saisir pleinement les leviers à leur disposition pour agir en faveur de la santé, de la sécurité au travail, des conditions de travail, et des aspects économiques et financiers au sein de l'entreprise.

De plus, la formation vise à améliorer leurs compétences en communication. Les membres du CSE doivent être en mesure d'instaurer un dialogue efficace avec la direction de l'entreprise, en tant que partenaires clés dans la prise de décisions concernant les travailleurs. Ils doivent également pouvoir communiquer de manière transparente avec leurs collègues salariés, en relayant leurs préoccupations et en les informant des actions menées pour leur bien-être.

Quels sont les points forts de la formation CSE moins de 50 salariés ?

La formation CSE moins de 50 salariés offre plusieurs avantages significatifs. Tout d'abord, elle propose des conseils personnalisés dispensés par un formateur expert des relations sociales. Cette expertise professionnelle confère un avantage indéniable aux participants, qui ont ainsi l'opportunité de bénéficier des connaissances pointues et de l'expérience pratique du formateur.

De plus, la formation est conçue pour être hautement opérationnelle. Elle ne se limite pas à la théorie, mais met en avant des applications pratiques directes des concepts enseignés. Les participants sont invités à résoudre des cas concrets qui reflètent les situations auxquelles ils peuvent être confrontés dans leur rôle au sein du CSE. Cette approche favorise une mise en application immédiate des compétences acquises, grâce à la guidance professionnelle du formateur.

En outre, la formation maintient son contenu constamment à jour pour rester en phase avec les évolutions légales et réglementaires. Cela garantit que les participants sont informés des dernières dispositions légales, et qu'ils peuvent les intégrer dans leur pratique professionnelle.

Quelles sont les modalités de la formation CSE moins de 50 salariés ?

La formation CSE moins de 50 salariés est proposée en deux modalités : distanciel et présentiel. En présentiel, elle est dispensée dans différentes villes telles que Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Strasbourg et Nantes. Les participants aux sessions présentielles bénéficient de repas inclus. Cette option permet un échange direct avec le formateur et les autres participants. En ce qui concerne la modalité en distanciel, des sessions sont régulièrement prévues pour les participants qui souhaitent y prendre part.

La formation peut être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle, du congé de formation, ou du budget de fonctionnement du CSE, selon les dispositions applicables. Le temps consacré à la formation est déduit des heures de travail, conformément aux règles en vigueur.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
1 jour
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Repas inclus (en présentiel)
710 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Sur-mesure

Réf 600318

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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