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Formation cSE (Comité social et économique) : nouvelles attributions et règles de fonctionnement (Webformation)

Objectifs et compétences visées

Comprendre les nouvelles attributions des membres du CSE.Maîtriser le fonctionnement du CSE.Identifier les missions et les moyens du CSE.

Programme
Un format pédagogique innovant

Comment assister à une webformation ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la webformation que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos webformations du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

Vous pourrez télécharger le support de la formation après la Webformation.

Des attributions renforcées

Les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les attributions supplémentaires dans les entreprises de 50 salariés et plus

Les attributions générales :
Gestion de la bonne marche de l’entreprise ;
Compétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Les consultations : Les consultations récurrentes ; Les consultations ponctuelles.
Les informations trimestrielles dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Un fonctionnement négociable

La composition du CSE

Nombre d’élus.
Durée des mandats : durée et nombre de mandats des élus.

Les moyens du CSE

Modalités d’utilisation des heures de délégation : annualisation, mutualisation, possibilité d’augmenter le volume global des heures de délégation.
Budgets : budget de fonctionnement, budget des ASC, transfert des excédents budgétaires (décret).
Expertises.

Les formations

Les réunions

Nombre de réunions obligatoires.
Mise à disposition des documents d’information /consultation via la BDES.
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, Juristes. Toute personne en relation avec le CSE

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n’est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Apports juridiques et pratiques adaptés au public, en privilégiant l’interactivité.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant

Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation

Évaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA

- À chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants

- À froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions