Formation Crédit immobilier : aspects contractuels et information de l'emprunteur

Distribuer du crédit immobilier et gérer les litiges en conformité avec la règlementation

4/5 ( 2 avis)
Anciennement formation Barchen
1 jour Captation Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Mettre à jour ses pratiques selon les dernières évolutions légales et jurisprudentielles attachées au crédit immobilierInformer l'emprunteur en conformité avec la règlementationAdopter les bonnes pratiques lors de l'élaboration, de la souscription et de l'exécution des contrats de crédit immobilierRéagir en cas de litige touchant le crédit immobilier

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Les évolutions de la réglementation du crédit immobilier

Les réformes successives L'incidence de l’origine européenne de la législation sur le crédit immobilier

Les opérations de crédit visées

Les conditions tenant au prêteur et à l’emprunteurL’opération financéeL’application conventionnelleLa territorialité de la réglementation

L’information de l’emprunteur

La nouvelle définition du consommateurL’obligation générale d’information précontractuelle et le devoir de mise en garde du préteurLes publicités pour le créditLe contenu de l’offre préalableLa durée de l’offre préalableLa sanction des offres irrégulières
  • Focus : la protection et l'information de l’emprunteur dans les contrats immobiliers à distance et hors établissement

La conclusion du contrat

L’acceptation de l’offre préalableLa modification de l’offre préalableLes assurances : souscription, droit de résiliation annuel
  • Focus : l’interdépendance du prêt et de l’opération financée

L’exécution du contrat

L’information de l’emprunteurLes conséquences de la résolution du contrat principalLa défaillance de l’emprunteurLe remboursement anticipé

Le règlement des litiges

Règles de compétenceDélais de prescriptionPoint de départ du délaiCalcul des délais

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Avocats - Responsables et collaborateurs des services administratifs et financiers - Conseillers bancaires - Chargé(e)s de recouvrement - Agents immobiliers

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4/5
2 avis de consommateurs
29/10/2023

Gros point négatif c'est le son, on entendait très mal les participants.

SARAH D.
25/04/2022

Bonnes conditions de travail et accueil soigné. Boissons chaudes, eau et petits gâteaux

anonymous a.

Inter

1 jour
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Repas inclus (en présentiel)
1 257 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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