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Formation Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture

Gérer de manière opérationnelle la vie des contrats de travail

4.8/5 ( 18 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Captation Fondamentaux
tealium

Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 5 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)La gestion des contrats de travail peut s'avérer complexe pour les RH : adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise, les gérer au quotidien, faire face aux absences et cas d'inaptitudes... La formation « Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture » a pour objectif d'accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des acteurs amenés à gérer les contrats de travail.

Objectifs pédagogiques

Choisir et adapter les contrats aux spécificités de l'entrepriseIdentifier les modalités de gestion des contrats de travailIdentifier les modalités de gestion de la rupture des contrats de travail

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Choisir et adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise

Identifier les spécificités relatives au CDI

CDI, temps complet et temps partiel, CDI : les clauses à prévoir, comment intégrer la mobilité dans les contrats ?Contrat à temps partiel : les clauses indispensablesLes souplesses, contraintes et risques de contentieux Comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?
  • Quiz interactif : lister les critères relatifs au choix d'un CDI

Identifier les spécificités relatives aux autres types de contrats

CDD, intérim et sous-traitance : facteurs d’arbitrageRecours au travail temporaire : choix des motifs, durée, renouvellement et succession des contrats ou missionsContrat à temps partiel : les clauses indispensablesLes souplesses, contraintes et risques de contentieux selon le type de contratComment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?
  • Atelier fil rouge : déterminer le contrat le plus adapté et cerner les clauses sensibles du contrat de travail
  • Atelier fil rouge : gérer les contrats temporaires et comprendre leurs limites
Identifier les modalités de gestion du contrat de travail

Gérer les contrats de travail au quotidien

Mobilité du salarié : distinction entre modification du contrat et des conditions de travailFormalisation des avenants au contrat, tirer les conséquences du refus du salarié
  • Atelier fil rouge : modifier l'affectation géographique, l'affectation professionnelle, les objectifs d'un collaborateur

S'organiser face aux absences et à l'inaptitude : conséquences sur la relation contractuelle

Absentéisme : marge de manœuvre en cas d’absences injustifiées, absences maladie, invalidité, absences d’origine professionnelleObligations de l’entreprise en matière d’inaptitude et de reclassement
  • Atelier fil rouge : gérer un cas concret d'absence
Identifier les modalités de gestion de la rupture du contrat de travail

Définir le droit disciplinaire et la notion de cause réelle et sérieuse

Dossier disciplinaire : de la constatation des faits à la prise de décisionCause réelle et sérieuse du licenciement : ensemble des éléments à réunir
  • Atelier fil rouge : construire un dossier disciplinaire grâce à des outils méthodologiques

Gérer les étapes de la construction du dossier de licenciement

Déroulement de la procédure préalable : étapes et délaisFaire face à une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la ruptureRupture conventionnelle : conditions de validitéDépart et mise à la retraite : ce qu’il faut savoirNégociation du départ : conséquences sociales et fiscales
  • Atelier fil rouge : construire un dossier de licenciement à partir d'une méthode d'analyse

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 5 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)

Possibilité offerte aux participants d'apporter leurs documents (convention collective et règlement intérieur, modèles de contrats, de sanctions…)

Entraînement à la rédaction et étude approfondie des différentes clauses du contrat

Formation opérationnelle animée par un avocat expert en matière de contrat de travail

À qui s’adresse cette formation ?

DRH - RRH - Fonctions RH - Juristes en droit social

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Marie-Béatrice Thomas

    Juriste de formation, spécialiste en droit social. Après 25 ans d'expérience au sein du secteur privé, dont une dizaine d'années comme Responsable des Relations Sociales dans le Groupe AXA, elle exerce aujourd'hui comme Consultante - Formatrice. Dans ce cadre, elle intervient aussi bien auprès des RH, des représentants du personnel que les managers sur tous les sujets liés aux relations individuelles ou collectives du travail, ainsi qu'à la santé et à la sécurité du travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
18 avis de consommateurs
09/12/2023

Je n'ai pu accéder au support pédagogique qu'à partir du premier jour de la formation.J'aurais préféré l'avoir quelques jours avant, afin de faire une comparaison avec nos processus. Et de préparer les question si besoin.

FABIENNE H.
09/12/2023

J'aurai aimé que soit transmis des trames / modèles de contrats/avenant par typologie. Des exercices également de rédactions de contrats ou avenant.

STEPHANE G.
09/12/2023

Formation très complète, formatrice très pédagogue et très bonne organisation de notre planning (cours, déjeuners...)

ALIX S.
09/12/2023

J'aurais aimé 'repartir' avec un récapitulatif des clauses possibles au contrat rédigées et non juste listées. C'était le moment de bénéficier du savoir d'une juriste. Dommage.

CHRISTELLE G.
24/09/2023

Formation très intéressante, formatrice sympathique et disponible pour répondre aux différentes interrogations. Groupe homogène. Locaux et accueil de qualité.

CHRISTELLE R.
24/09/2023

Formation complète, la formatrice a su rendre le sujet plaisant, l'organisation matérielle était très satisfaisante.

SYLVIE G.
24/09/2023

parfait

Estelle M.
03/12/2023

Très satisfaite de cette formation qui a su rester pratique et illustrée par de nombreux exemples, compte tenu du sujet très réglementaire la formatrice a su rendre digeste l'ensemble du contenu.

ANNE B.
19/04/2023

Formation très intéressante, très interactive, avec un formateur passionnant et qui a le souci d'inclure chacun dans les échanges (distanciel/présentiel). J'ai beaucoup appris!

DELPHINE D.
19/04/2023

Je ne me sentez pas assez competant de participer dans les echanges vue le niveau et nombre d'autres participants.

HANNAH I.
19/04/2023

L'organisation était parfaite ! Je me suis blessée la veille de ma formation, j'ai prévenu l'organisme le matin même quand il était évidement que je ne pourrai pas me rendre sur place. L'organisme a été très réactif et m'a permis de participer à la formation en distanciel en m'adressant les liens de connexion en quelques minutes.

MAELA P.
10/02/2023

Le nouveau bâtiment est très bien.Cependant, des soucis de connexions gêne le déroulé de la formation lorsque des personnes sont en distanciel (ce qui gêne également les personnes en présentiel).

THIERRY M.
30/11/2022

Formation très bien organisée et complète

KARINN P.
30/11/2022

Expertise très solide des 3 formateurs/trices, des supports de cours très complet qui serviront après la formation, le souci d'illustrer les propos par des exemples et jurisprudences (riche !), une pédagogie qui, malgré la densité du sujet, cherche à alterner théorie/pratique.

SOPHIE A.
30/11/2022

La première partie m'a moins embarquée que les 2 autres parties, peut être plus récitée et moins dans le partage d'expérience.

INGRID B.
16/04/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

Accueil agréable et efficace, le contenu de la formation était conforme au programme envoyé en amont et le formateur très compétant et intéressant. En outre la formation était très bien organisée au niveau des repas du midi, ce qui est assez rare pour le souligner.

anonymous a.
18/03/2022

Les compétences et savoirs de la formatrice nous ont beaucoup aide grâce aux exemples et illustrations utilisées.

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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Repas inclus (en présentiel)
2 153 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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