Formation Construire et optimiser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Identifier les trois domaines de la BDESE
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 1 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)

Objectifs et compétences visées de la formation

Construire et faire évoluer la BDESE conformément au cadre légal

Identifier les informations à communiquer au CSE

Faire de la BDESE un outil RH efficient

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

La BDESE en 10 questions

La BDESE pour quelles entreprises ?

Quel contenu ?

Sur quelle période ?

Qui a accès à la BDESE ?

Quelles modalités d’accès à la BDESE ?

Quelles modalités de mise à jour ?

Quelle sécurité pour le contenu de la BDESE ?

La BDESE outil d’information ?

Quelles conséquences si la BDESE est incomplète ou non actualisée ?

Faut-il négocier la BDESE ?

S'approprier la démarche pratique

Les 3 domaines de la BDESE : finance, RH et environnement

Définir le périmètre de la BDESE

Créer le répertoire des données de la BDESE

Établir un planning de mise en place

Les bonnes questions à se poser

Le domaine finance et activités

Les éléments de la clôture annuelle

L’analyse financière

L’activité économique

Le budget

Les prévisions à 3 ans

Le domaine social et RH

Les effectifs et la masse salariale

La politique Ressources Humaines

La formation

Les absences

L’égalité hommes-femmes

Les salariés handicapés

Santé, sécurité et conditions de travail

La qualité

Le domaine environnemental

Quels éléments intégrer dans la BDESE ?

Atelier fil rouge: construire la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base

dresser l’inventaire des informations communiquées au CSE et leur mode de production

lister les informations supplémentaires à intégrer dans la base

installer sous excel la structure du support de la BDESE

établir un cahier des charges sommaire des fonctionnalités

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

DRH - RRH - Responsables relations sociales - Directeurs administratifs et financiers - Contrôleurs de gestion - Assistant(e) RH - Représentants du personnel

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Patrick Keravec

    Consultant-Formateur senior : Droit social et Ressources Humaines

    Forte expérience de formation des équipes RH, des chefs d'entreprises et des IRP

    Ce consultant-formateur chevronné a une double compétence de DRH (31 ans) en France et à l'international (sur 4 continents) et de Consultant-Formateur expérimenté (11 ans).

    Il apporte aux Directions d'entreprise, aux équipes RH ou aux IRP son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel en droit social, sur l'ensemble du champ RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la rupture du contrat de travail, des relations sociales, des négociations, de la santé, sécurité et conditions de travail, de la prévention des Risques Psycho-sociaux (Prévention du harcèlement et du stress en particulier ), de l'épargne salariale, de la Base de Données Économiques, sociales et Environnementales (BDESE), du système français de retraite

    Il intervient en formation inter et intra entreprises, en France métropolitaine et aux Antilles, en Guyane et à la Réunion, qu'il connaît bien professionnellement

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternances d'apports techniques et de quiz interactifs

Atelier pratique de construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base

Les stagiaires sont invités à apporter leur propre BDESE

Cette formation est éligible au CPF

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE