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Formation - Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES)

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • LES NOUVEAUTES
  • Formations éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal.Identifier les informations à communiquer au CSE et sécuriser ses pratiques.Faire de la BDES un outil RH efficient.
Programme

Programme de cette formation

La BDES en 10 questions

La BDES pour quelles entreprises ?
Quel contenu ?
Sur quelle période ?
Qui a accès à la BDES ?
Quelles modalités d'accès à la BDES ?
Quelles modalités de mise à jour ?
Quelle sécurité pour le contenu de la BDES ?
La BDES outil d'information ?
Quelles conséquences si la BDES est incomplète ou non actualisée ?
Faut-il négocier la BDES ?

Comprendre la démarche pratique

Les 2 domaines de la BDES.
Définir le périmètre de la BDES.
Créer le répertoire des données de la BDES.
Établir un planning de mise en place.
Les bonnes questions à se poser.

Le domaine finance et activités

Les éléments de la clôture annuelle.
L'analyse financière.
L'activité économique.
Le budget.
Les prévisions à 3 ans.

Le domaine social et RH

Les effectifs et la masse salariale.
La politique Ressources Humaines.
La formation.
Les absences.
L'égalité hommes-femmes.
Les salariés handicapés.
Santé, sécurité et conditions de travail.
Les séniors.
La qualité.
Atelier pratique : la construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base
dresser l'inventaire des informations communiquées au CSE et leur mode de production
lister les informations supplémentaires à intégrer dans la base
définir comment installer sous excel la structure du support de la BDES
établir un cahier des charges sommaire des fonctionnalités
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Légilsatives)
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsable relations sociales, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, assistant(e) RH, représentant du personnel.

Homologations de la formation

  • CNB 2020

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Patrick KERAVEC,

    Formateur, Consultant

    Juriste de formation avec une double compétence de DRH (31 ans) et de consultant formateur expérimenté (7 ans), il est spécialiste du droit du travail avec une forte expertise dans le domaine de la négociation et de la retraite (administrateur AGIRC et ARRCO collège employeur) pendant près de 10 ans.

    Dirigeant d'un cabinet de conseil RH depuis 2011, il accompagne les chefs d'entreprise et équipes RH en droit du travail grâce à son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternances d'apports techniques et de quiz interactifs

Atelier pratique de construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base

Les stagiaires sont invités à apporter leur propre BDES

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.

A noter

Voir aussi la formation « Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces » (SC2930).

Homologation conseil national des barreaux N°19-0002

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.