• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES)

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • LES NOUVEAUTES
  • Eligible CPF

Objectifs et compétences visées

Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal.Identifier les informations à communiquer au CSE et sécuriser ses pratiques.Faire de la BDES un outil RH efficient.
Programme

La BDES en 10 questions

La BDES pour quelles entreprises ?
Quel contenu ?
Sur quelle période ?
Qui a accès à la BDES ?
Quelles modalités d’accès à la BDES ?
Quelles modalités de mise à jour ?
Quelle sécurité pour le contenu de la BDES ?
La BDES outil d’information ?
Quelles conséquences si la BDES est incomplète ou non actualisée ?
Faut-il négocier la BDES ?

Comprendre la démarche pratique

Les 2 domaines de la BDES.
Définir le périmètre de la BDES.
Créer le répertoire des données de la BDES.
Établir un planning de mise en place.
Les bonnes questions à se poser.

Le domaine finance et activités

Les éléments de la clôture annuelle.
L’analyse financière.
L’activité économique.
Le budget.
Les prévisions à 3 ans.

Le domaine social et RH

Les effectifs et la masse salariale.
La politique Ressources Humaines.
La formation.
Les absences.
L’égalité hommes-femmes.
Les salariés handicapés.
Santé, sécurité et conditions de travail.
Les séniors.
La qualité.
Atelier pratique : la construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base
dresser l’inventaire des informations communiquées au CSE et leur mode de production
lister les informations supplémentaires à intégrer dans la base
définir comment installer sous excel la structure du support de la BDES
établir un cahier des charges sommaire des fonctionnalités
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Légilsatives)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsable relations sociales, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, assistant(e) RH, représentant du personnel.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Patrick KERAVEC,

    Formateur, Consultant

    Juriste de formation avec une double compétence de DRH (31 ans) et de consultant formateur expérimenté (7 ans), il est spécialiste du droit du travail avec une forte expertise dans le domaine de la négociation et de la retraite (administrateur AGIRC et ARRCO collège employeur) pendant près de 10 ans.

    Dirigeant d’un cabinet de conseil RH depuis 2011, il accompagne les chefs d’entreprise et équipes RH en droit du travail grâce à son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternances d'apports techniques et de quiz interactifs

Atelier pratique de construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base

Les stagiaires sont invités à apporter leur propre BDES

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris

A noter

Voir aussi la formation « Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces » (SC2930).