* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées
La BDES en 10 questions
Comprendre la démarche pratique
Le domaine finance et activités
Le domaine social et RH
- Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces( SC2930 )
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail( AS2350 )
- Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®( SC2910 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations( SW7595 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales( SW7650 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables( SK7525 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte( SK7620 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Actualité sociale 2019( SW7800 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsable relations sociales, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, assistant(e) RH, représentant du personnel.
Pré-requis
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Patrick KERAVEC,
Formateur, Consultant
Juriste de formation avec une double compétence de DRH (31 ans) et de consultant formateur expérimenté (7 ans), il est spécialiste du droit du travail avec une forte expertise dans le domaine de la négociation et de la retraite (administrateur AGIRC et ARRCO collège employeur) pendant près de 10 ans.
Dirigeant d’un cabinet de conseil RH depuis 2011, il accompagne les chefs d’entreprise et équipes RH en droit du travail grâce à son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel.
Domaines d’expertise :
Alternances d'apports techniques et de quiz interactifs
Atelier pratique de construction de la base de données unique à partir des données existantes et devant figurer dans la future base
Les stagiaires sont invités à apporter leur propre BDES
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
A noter
Voir aussi la formation « Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces » (SC2930).