Cette formation vise à permettre aux agents d'intégrer toutes les étapes de la carrière d'un agent de la Fonction Publique Territoriale (FPT) pour une meilleure gestion administrative.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Organisation et principes régissant la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Droits et obligations des agents de la FPT depuis la loi du 20 avril 2016
Les grands principes statutaires
Entrée à la FPT
L'avancement des agents
La rémunération des fonctionnaires territoriaux
Focus sur le protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) : ce qui a changé
Les positions administratives
Temps de travail, congés et indisponibilité physique
L'évolution professionnelle des agents
Le droit disciplinaire
La cessation de fonctions
Transfert
À qui s’adresse cette formation ?
Tout public ayant une pratique RH quotidienne ou souhaitant être éclairé sur les subtilités du statut de la fonction publique
Pré-requis
Avoir des connaissances générales en droit public
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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