Si l'entrée en établissement d'une personne âgée peut être préparée, il arrive également qu'elle soit soudaine et pose des difficultés quant au coût que cela représente pour l'usager et sa famille. La formation permet donc de pouvoir vous informer au mieux afin d'actionner les dispositifs existants permettant de réduire ce coût.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrire les modes d'accueil des personnes âgées
Les catégories d'établissements d'accueil des personnes âgéesLa tarification des établissements d'accueil des personnes âgéesIdentifier les acteurs compétents en matière d'aide aux personnes âgées en établissement
Les intervenants potentiels en matière d'aide aux personnes âgées en établissementL'instruction de sa demandePrendre en charge la dépendance
Les conditions d'octroi de l'allocation personnalisée d'autonomie en établissementLes modalités de calcul de l'allocation personnalisée d'autonomie en établissementAssumer l'entretien et l'hébergement
Les conditions d'octroi de l'aide sociale à l'hébergement et son calculLes autres aides complémentairesIntégrer le concept de solidarité familiale
L'obligation alimentaireLes règles de mise en œuvre de l'obligation alimentaireInformer sur la récupération de l'aide sociale à l'hébergement
Les règles de récupération de l'aide sociale à l'hébergementLa récupération de l'aide sociale à l'hébergementTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Professionnels accueillant du public ou instruisant des dossiers (CCAS/CIAS, Départements, Caisses de retraite) - Assistantes sociales
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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