Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Quel est l'enjeu ?
La mise en place de l'Union bancaire et de l'Union des marchés de capitauxproblématiques de fonds propresproblématiques de liquiditéproblématiques de la « résolution bancaire »impacts sur l'activité et les bilans bancairesémergence d'intervenants non bancaires (Assurances, mutuelles, gestion d'actifs, IFS, Shadow Banking, Fintech)Le mode de gestion des banques : gouvernance d'entreprise : les nouveaux rôles des comités des risques et des comités d'auditRôle et organisation de la fonction de gestion et de contrôle des risques selon la réglementation de novembre 2014Liens entre directions des risques, de l'audit et du contrôle permanentLa rémunération et le contrôle des collaborateurs dont l'activité génère des risques dans la banqueLiquidité : qu'est ce qui va changer exactement ?
Détention de fonds propres de meilleure qualitéConstitution des « volants de fonds propres »Gestion des flux de trésorerie : cœfficient de liquidités à court termeLimites relatives aux fonds propres détenus : LCR et NSFRRatios de liquidité et actifs éligiblesReposQui en bénéficiera et comment ?
Les déposantsLes emprunteursLes banquesLes contribuablesTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Managers et collaborateurs des fonctions de contrôle interne - Risk managers - Trésorerie - Fonction ALM - Analyste equity - Toute personne ayant déjà des notions maîtrisées sur le sujet et souhaitant se perfectionner
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.