Formation Confiance en soi

Développer sa confiance en soi et des relations positives au travail
Activez votre potentiel enfoui grâce à la formation en confiance en soi. Vous y apprendrez à valoriser vos qualités personnelles et à les mettre en avant. Peut-on développer de bonnes relations avec une formation en confiance en soi?? La manière dont vous communiquez dépend directement de votre confiance en vous et de la façon dont vous vous voyez. En effet, si vous avez développé une mauvaise estime de vous, il est fort probable que cela soit ressenti par vos collègues. Au contraire, en développant une bonne image de vous, vous vous sentirez plus ancré et serein. De plus, avoir confiance en vous vous aide à dépasser vos limites et à ressentir plus de bien-être au travail. Alors, pourquoi se priver d'une formation en confiance en soi?? Nous avons développé un programme innovant qui vous aidera tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel, car comme chacun sait, l'équilibre vie pro/vie perso est capital pour accroître son potentiel. Que vous apporte au quotidien la formation confiance en soi ? Parmi les multiples formations en softskills développées par notre organisme depuis plus de 50?ans, la formation en confiance en soi est toujours très appréciée. Au cours de cette formation, les stagiaires gagneront en assurance. Cela leur permettra d'inspirer la confiance de leurs collaborateurs et de développer des relations de confiance. Quelques jours avant le début de la session, un module de mise en condition sera envoyé aux apprenants. Puis, en fin de formation, le programme de coaching prendra le relais afin de s'assurer que toutes les connaissances acquises peuvent être utilisées au quotidien. Nous sommes présents dans une dizaine de villes en France ainsi qu'à distance. Notre réseau de 300?formateurs ainsi que notre grande expertise en matière de soft skills ont fait de nous un leader sur le marché de la formation professionnelle
  • NOS FORMATIONS BEST

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les leviers de la confiance en soi

Gagner en assurance

S’engager dans la spirale du succès

Inspirer confiance

Développer des relations de confiance

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation.

Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier les leviers de la confiance en soi

Diagnostiquer son niveau de confiance en soi

Autodiagnostic d'évaluation personnelle

Retour d'image

INSTANT'DÉCLIC : feedback personnalisé du groupe

Identifier les fondements de la confiance en soi

Les 3 piliers de la confiance en soi

Une compétence variable soumise aux expériences

ACTION : mes cercles de confiance à nourrir

Validation : quiz

Gagner en assurance

Construire la juste image de soi

Les composantes de l’estime de soi

Liste de ses droits

INSTANT’DÉCLIC : où je me situe ?

Dépasser ses peurs

Zone de confort, zone d'effort

Au-delà de la peur

INSTANT'DÉCLIC : analyse de la réussite

Validation : je me lance un défi !

S'engager dans la spirale du succès

Activer une dynamique positive

Le cercle vertueux de la confiance

La peur, un danger

ACTION : la visualisation positive

Se mettre physiquement en mouvement

Le corps, un allié précieux

La posture physique

ACTION : adopter la bonne posture

Validation : construire son plan d'action

Inspirer confiance

Poser les bases d’un climat de confiance

Les 5 leviers de la confiance

Le besoin de sécurité réciproque

Exercice : « dans mes bras ! »

Cultiver la confiance au quotidien

L'assertivité

Les comportements qui inspirent la confiance

ACTION : le feedback

Validation : séquence vrai/faux

Développer des relations de confiance

Adopter la bonne posture

La posture +/+

Les positions de vie

ACTION : mise en situation

Accueillir positivement la critque

Le choix des mots

La critique construcitve

ACTION : jeux de rôles

Validation : co challenge

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.

Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Collaborateurs souhaitant développer la confiance en eux-mêmes, leur capacité d’action et leurs relations au travail

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Clotilde Audin

    Issue de l'entreprise pour y avoir travailler 20 ans dans les métiers de la communication et marketing - Certifée en Sophrologie - Formations aux pratiques énergétiques et de médecine chinoise. Clotilde Audin intervient en tant que formatrice et consultante. Collaboration d'écriture dans "le Guide de sophrologie appliquée" paru chez Eselvier Masson. Elle intervient également en ehpad, collèges et à l'hopital pour notament apprendre à mieux vivre son stress et mieux communiquer.

  • Charlotte Michelin

    Pour Charlotte Michelin, fondatrice de la société POTENTIAen 2017, accompagner les autres dans le dépassement de soi est une véritable vocation. Après un début de carrière en tant qu'ingénieur d'affaires en ESN, où elle occupe des fonctions RH, managériales et commerciales, elle de spécialise dans les soft skills et le personal branding. Coach certifiée en Process Communication Model, elle s'appuie également sur la programmation neurolinguistique pour révéler les potentiels.

  • Nathalie Salem

    Après des fonctions manageriales et en RH pendant plus de 20 ans dans le secteur bancaire, Nathalie rejoint CSP pour animer des formations dans les domaines du management et des soft skills. Très à l'écoute des participants, Nathalie sait instaurer un bon climat de confiance et d'ouverture, qui facilite les expérimentations, les mises en situation et les partages d'expérience pour une assimilation des connaissances et un apprentissage solides

    Ce qu'elle apprécie particulièrement : favoriser la confiance en soi des participants et l'envie de se dépasser.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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