Dérogatoire à la loi MOP, la conception-réalisation est une procédure d'une grande efficacité, à condition de savoir l'utiliser dans un cadre pertinent et d'avoir réalisé une programmation adaptée. La présente formation, couvrant l'ensemble du processus depuis la programmation jusqu'à la réception des travaux en passant par le jury de sélection du lauréat, vous permettra d'être pleinement opérationnel.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les principaux acteurs
Distinguer les différentes procédures
Cerner le contexte législatif et réglementaire
Les cas de recours à la conception-réalisationLes principales jurisprudencesLes autres contrats globauxAppréhender les avantages et inconvénients par rapport à un projet en MOP classique
Réaliser une programmation adaptée
Décrypter les missions de l'AMO
Mettre en œuvre la procédure
L'appel d'offresLa procédure avec négociationLe dialogue compétitifLes critères de sélectionLes différentes pièces de la consultation : AAPC, RC, CCAPProcéder à la sélection des candidats admis à concourir
La commission techniqueLe jurySuivre la mise au point du marché
La réduction des écarts offre/programmeLa contractualisation du planning détailléAssurer le suivi des études
Les validations intermédiairesLe permis de construireSuivre le chantier
La sous-traitanceLe contrôle de l'avancementLa gestion des acomptesGérer les modifications en phase chantier
Rappels sur la réglementationLes ordres de serviceLa modification du planningRéceptionner des travaux
Les OPRLa réceptionLe suivi de la GPATransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables de maîtrise d'ouvrage publique - Chefs de projets - Ingénieurs - Juristes immobilier - Responsables de cellules marchés publics - Architectes - Bureaux d'études - Avocats
Pré-requis
Avoir des connaissances générales en droit des marchés publics, ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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