La comptabilité générale est un système d'information financière obligatoire retraçant les opérations réalisées par l'entreprise et traduites en flux via des mécanismes et techniques comptables définis. Elle vise à présenter des états de synthèse traduisant une image sincère et fidèle du résultat, du patrimoine et de la situation financière de l'entreprise. Les informations qui en sont issues sont exploitées à la fois par la gouvernance, par les tiers (Banques, clients, fournisseurs...) et par l'Etat. A travers cette formation, seront abordés les principes fondamentaux permettant l'organisation et la tenue comptables d'une entreprise conformément aux règles en vigueur. Les participants seront en mesure à l'issue de la formation d'enregistrer les principales opérations quotidiennes de l'entreprise notamment celles relatives à ses achats / ventes, ses encaissements / décaissements et ses autres opérations liées aux salaires et aux immobilisations.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Appliquer les principes de la comptabilité
Pourquoi une comptabilité ?Le bilan et le compte de résultatLe plan comptable généralReprésenter l'organisation comptable
Les différentes phases et leurs opérationsL'utilisation d'un logiciel comptableLe mécanisme de la partie doubleLes pièces comptables justificativesLes imputations comptablesComptabiliser les factures d'achat et de vente
Présentation d'une facture d'achat / venteL'enregistrement des écritures dans les journaux comptablesLes réductions commerciales et les réductions financièresLes factures d'avoirLes différents moyens de paiementsLe cas particulier des effets de commerceTraiter les opérations spécifiques liées à la TVA et aux immobilisations
La TVA : champ d'application, conditions de déductibilité, comptabilisation et déclaration, cas particulier du crédit de TVAEnregistrer les opérations liées à la trésorerie et aux salaires
Les opérations liées à la trésorerie, aux emprunts et aux prêts : outils de financement à court et à long terme, gestion des effets de commerce (dont l'affacturage)Opérer le contrôle des comptes de tiers
Le lettrageL'apurement des comptesLa justification des comptesEtablir le rapprochement bancaire
Présentation et méthodologieApurement des suspens Visualisation sur un logiciel comptableTransfert
Les points forts
Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés et cas pratiques
Support détaillé et aisément utilisable de retour en entreprise
Remise de l'ouvrage " Dessine-moi la Compta" (Ed. Dunod - Écrit par Isabelle de KERVILER et illustré par Étienne APPERT)
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables auxiliaires – Collaborateurs assistants de cabinets d’expertise comptable ou de la fonction comptable et financière d’entreprise – Toute personne n'ayant jamais ou peu pratiqué la comptabilité et souhaitant acquérir des connaissances de base
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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