Cette formation vous permet de comprendre les principes de la réassurance / coassurance et appliquer les techniques comptables spécifiques à ces opérations. A l'issue de la formation, vous serez en mesure de réaliser un compte de réassurance / coassurance, appliquer les règles d'enregistrement comptable associées pour une cédante ou un cessionnaire, évaluer et analyser les impacts dans les comptes sociaux, IFRS et dans le cadre de Solvabilité II.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer les principes de la réassurance
Le vocabulaireLes formes de réassuranceAnalyse de la réassurance proportionnelleLes mécanismes de rémunérationAppliquer ces principes à un portefeuille
Le plan de réassuranceLe traité de réassuranceLe compte de réassuranceIdentifier les principes de comptabilisation et enregistrer les opérations de réassurance
Impact de la réassurance sur les états financiersPlan de comptes et schémas comptables pour la cédante et le cessionnaireEnregistrement des opérations liées à un portefeuille cédéÉvaluer l’impact de la réassurance dans le cadre prudentiel Solvabilité 2
Besoin en capitalBilan économique Solvabilité 2Mesure de l’efficacité de la réassuranceExpliquer les principes de la coassurance
Les points communs et divergences avec la réassuranceLes polices et les tauxCoassureur apériteur et non apériteurPréciser les modalités de comptabilisation
Société apéritriceCoassureur(s) non apériteur(s)Transfert
Les points forts
Approche « multi-normes » de la comptabilité de réassurance / coassurance (NF, IFRS, S2)
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Collaborateurs de services comptables et financiers de compagnies d'assurance ou de réassurance - Experts-comptables - Commissaires aux comptes - Toute personne en charge du traitement comptable de certaines opérations de réassurance ou de coassurance
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.