Formation Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques

Mettre en œuvre une gestion comptable des opérations de la paie efficace
L'emploi d'un ou plusieurs salariés induit pour l'entreprise des écritures comptables supplémentaires relatives à la paie et aux charges sociales. La formation « Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques » permet de comptabiliser les opérations de paie, d'effectuer les contrôles requis pour éviter tout risque d'erreur et d'optimiser les relations entre les services paie et comptable.

Objectifs et compétences visées de la formation

Comprendre l'organisation comptable de l'entreprise

Gérer les opérations de paie en comptabilité

Traiter les éléments hors paie

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Comprendre l'organisation comptable de l'entreprise

Identifier les différents états comptables

Du journal à la balance

Les principales composantes du bilan et du compte de résultat

Quiz : identifier et définir les postes du bilan et du compte de résultat

Définir la hiérarchisation des comptes

Le plan comptable général

Les comptes spécifiques à la paie

Quiz : identifier les comptes spécifiques à la paie dans le bilan et le compte de résultat

Gérer les opérations de paie en comptabilité

Comptabiliser les salaires et les charges

Les composantes du salaire

Les catégories de salaires et de charges

Les schémas d'écriture

Cas pratique : comptabiliser les salaires et charges

Traiter les retenues autres que les charges

Les avances et acomptes

Le prélèvement à la source

Les titres-restaurants

La saisie sur salaires

Cas pratique : comptabiliser les différentes retenues

Gérer les avantages en nature et les frais professionnels

Les avantages en nature

Les frais professionnels

Cas pratique : établir un bulletin de paie en intégrant les avantages en nature et les frais professionnels

Comptabiliser les éléments spécifiques

Les indemnités journalières de sécurité sociale

L'activité partielle

Cas pratique : calculer et comptabiliser les indemnités journalières de sécurité sociale

Calculer et comptabiliser les provisions

A quoi servent les provisions ?

Les distinguer des charges à payer

Que faut-il provisionner ? comment ?

Traitement des congés payés

Cas pratique : traiter la comptabilisation des provisions

Traiter les éléments hors paie

Comptabiliser les aides financières de l'État

Spécificités et traitement de l'écriture comptable

Cas pratique : traiter l'écriture comptable d'une aide de l'état

Gérer le traitement comptable des versements au comité d'entreprise

Versements : subventions etc.

Cas pratique : comptabiliser une subvention versée au CE

Traiter les participations financières

Cas pratique : comptabiliser la participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Cas pratique (synthèse) : rapprocher la DSN et la comptabilitéeval>

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie - Responsables paie - Collaborateurs confirmés de la fonction paie

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Patrick Bothorel

    A travaillé principalement dans des groupes internationaux, dans des fonctions de contrôleur de gestion et d'auditeur interne, puis dans des postes comme responsable comptable et fiscal et directeur administratif et financier.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert de la comptabilité sociale en entreprise

De nombreuses applications illustreront cette formation afin de faciliter l'assimilation des concepts abordés

Atelier fil rouge permettant l'appropriation rapide des techniques sur chaque point du programme

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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