En suivant ce module 100 % digital, le participant appréhende les principes comptables et les différentes écritures courantes à enregistrer se rapportant aux opérations liées aux achats, aux ventes, à la TVA et à la trésorerie. Cette formation se déroule en 4 étapes comprenant une évaluation de départ, le traitement des opérations courantes avec de nombreux schémas facilitant la compréhension, une évaluation de fin de parcours et une synthèse sur les opérations courantes.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Validité d'accès aux ressources e-learning
En vous inscrivant sur notre plateforme, vous aurez accès aux ressources e-learning pendant une durée de 3 mois à compter de l'obtention des identifiants.Expliquer les principes et obligations comptables
Les outils comptables : journal, grand livre, balanceLe circuit de saisie comptableLes comptes annuelsLien entre le bilan et le compte de résultatEnregistrer les écritures d’achat, de vente et de TVA
La comptabilisation d’une facture d’achatLa distinction charge / immobilisationLa comptabilisation d’une facture de venteLa TVA : principe et calcul de la TVA à payerEnregistrer les opérations de trésorerie
Les décaissementsLes encaissementsLes escomptes de règlementLe rapprochement bancaireRégime des débits vs régime des encaissementsLes points forts
Fiche de synthèse sur les principes essentiels des opérations courantes
De nombreux schémas pour favoriser la compréhension
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s’initier aux écritures comptables courantes
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.