Les évènements quotidiens de la vie de l'entreprise sont traduits en comptabilité : les achats, les frais généraux, les ventes, les immobilisations, la trésorerie, les salaires, les charges sociales, la TVA... En fin de chaque exercice comptable, l'entreprise établit ses comptes annuels à l'issue d'opérations de clôture réalisées sur chacun des processus comptables. Cette formation détaille les techniques comptables à mettre en œuvre pour traiter les écritures courantes et les opérations d'inventaire permettant de garantir la qualité de la tenue comptable de l'entreprise et la régularité de ses états financiers. A l'issue de la formation, le participant sera d'établir un bilan et un compte de résultat.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
JOURS 1 ET 2 : COMPTABILISER LES OPÉRATIONS COURANTES
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Interpréter les principes généraux comptables et l'organisation de la comptabilité
Définition de la comptabilitéLes principes comptables fondamentauxL'organisation de la comptabilitéDécrire les comptes annuels : bilan, compte de résultat et annexe
La réglementationLes différentes présentations possibles Les seuils de présentationPréciser la classification et la hiérarchie des comptes : le plan comptable général (PCG)
La structure du PCGLe rôle spécifique de certaines terminaisonsReprésentation des comptes dans le bilan et le compte de résultatEnregistrer les achats / ventes de biens et de services
Les produits et les créances : ventes et prestations de servicesLes charges et les dettes : achats et charges externesLes réductions de prixLes avoirs, avances et acomptesAnalyser les éléments constitutifs de la TVA
Le fait générateur et l'exigibilitéLes opérations intra-communautairesLa déclaration CA3Traiter les opérations de trésorerie
Les encaissements et les décaissementsLa gestion des devisesLes rapprochements bancairesLes prêts et les empruntsGérer les immobilisations
Les acquisitions, amortissements et cessionsLes mises au rebut et les destructionsLe cas des immobilisations financièresTraiter les opérations liées aux frais de personnel
Les charges de personnelLes taxes fiscales assises sur les salairesJOURS 3 ET 4 : COMPTABILISER LES OPERATIONS D'INVENTAIRE
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Régulariser les charges et les produits
Les charges à payer et les charges constatées d'avanceLes produits à recevoir et les produits constatés d'avanceLes congés à payerLes intérêts à recevoir et à payerTraiter les stocks
L'inventaire physiqueL'inventaire permanent et intermittentConstater les dépréciations de l'actif
Les immobilisationsLes stocksLes créances clientsLes valeurs mobilières de placementConstater les provisions
Les provisions pour risques et chargesLes provisions réglementéesTraiter la participation des salariés et l'impôt sur les sociétés (IS)
Définition et calcul de la participation des salariés aux résultats de l'entrepriseLe calcul et le paiement de l'ISLa comptabilisation de la participation des salariés, de l'IS et de l'affectation du résultatEtablir les états financiers
Le calcul du résultat net comptableLe bilan et le compte de résultatDécrire le rôle de l'annexe des comptes annuels
La présentation de l'annexeLes principales exigencesTransfert
Les points forts
Une synthèse de chaque séquence récapitulant les points-clés à retenir
Nombreux schémas et cas d'application
Une formation permettant de passer des écritures courantes à la préparation des documents de synthèse
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables auxiliaires - Comptables - Collaborateurs de cabinets d'expertise comptable - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Toute personne ayant des notions comptables de base et souhaitant consolider ou approfondir ses connaissances
Pré-requis
Avoir des notions comptables de base
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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