Les comptes consolidés qu'ils soient établis en règles françaises ou selon le référentiel IFRS, obéissent à des normes bien particulières. L'analyse des comptes de groupe revêt des particularités que l'on ne retrouve pas lors de l'analyse des comptes sociaux. Le but de cette formation est de vous donner les clés de décryptage des comptes consolidés afin d'établir une analyse financière pleinement éclairée.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les intérêts et les limites de la représentation économique et financière donnée par les comptes consolidés
L'image globale du groupeLa vérification de l'équilibre financier du groupeL'endettement et le cash flow du groupeLes limites dues au périmètre de consolidationDécrire les spécificités des comptes consolidés et les marges de manœuvre des groupes
Le périmètre de consolidationLa juste valeur et l'écart d'acquisitionLes titres mis en équivalenceLes écarts de conversionLes capitaux propres, groupe et intérêts minoritairesLes méthodes particulières applicables aux comptes consolidés (retraitement de la location financement, comptabilisation des frais de R&D, changements de méthode...) et l'incidence de ces méthodes en fonction des normes choisies par le groupe sur les réserves et le résultatExtraire les informations financières relevant de l'annexe consolidée
Le tableau de recensement des informations clés pour préparer l’analyse financière du groupeLes incidences des variations de périmètre dans les groupesExtraire les informations financières du tableau de variation de trésorerie consolidé
La lectureL'interprétationL'appréciation de la continuité d'exploitation du groupeAnalyser les états financiers consolidés
La détermination de l'actif économiqueLa rentabilité économique et financièreL'analyse de la liquidité : effet de ciseauxL'endettement : effet de la structure groupe, capacité de remboursementL'équilibre financierLa conclusion de l'examen analytiqueConstruire une note de synthèse sur l'analyse financière des états financiers consolidés
Une proposition de planLe calcul des différents indicateurs clésTransfert
Les points forts
Formation qui alterne présentation des principes et mises en pratique
Mise en pratique sur un fil rouge issu d'un cas réel de groupe de sociétés
À qui s’adresse cette formation ?
DAF - RAF - Responsables comptables - Credit managers - Experts-comptables - Responsables bancaires - Analystes financiers - Responsables de la communication financière de groupes
Pré-requis
Avoir des connaissances comptables ou avoir le niveau de la formation :
- Analyse financière d'une entreprise ( 1349 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.