Il est souvent reproché aux nouveaux élus leur manque de compétence, pour satisfaire pleinement les besoins des administrés. Il est fondamental pour un élu de ne pas être « déconnecté » du terrain. Ainsi, il lui faut connaître précisément les attributions qui sont les siennes, selon le mandat, pour pouvoir communiquer et agir pour l'intérêt général, au service de ses administrés.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Distinguer les droits et les devoirs des élus
Le statut de l'élu local modifié par la loi du 27 décembre 2019Le fonctionnement des collectivités territorialesDroits et devoirs afin de concilier au mieux vie personnelle, professionnelle et mandatIdentifier les responsabilités des élus
Les différentes formes de responsabilité civile et pénale des élusLa posture à adopter face aux interlocuteurs du quotidienPréparer ses interventions
La prise de parole en public : les clefsPréparation de ses interventions en assemblée délibéranteAgir sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociauxLes tribunesLes communiqués de presseGagner en notoriété par la communication
DiscoursDébatInterventionRéussir son mandat
Comment travailler sur sa notoriétéComment s'entraîner à éviter les piègesComment Identifier les bonnes pratiques et bonnes répliquesTransfert
Les points forts
Études de cas concrets et bonnes pratiques de communication pour les élus territoriaux avec un spécialiste en communication institutionnelle et politique
À qui s’adresse cette formation ?
Nouveaux élus territoriaux
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.