*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 1 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Relais privilégié entre la direction et les salariés, le professionnel des ressources humaines est au centre de la communication qui circule dans l'entreprise. Pour s'assurer l'adhésion des collaborateurs aux actions RH mises en œuvre dans l'entreprise, il lui incombe d'établir un plan de communication efficace mais également de capitaliser et partager le savoir-faire interne. La formation « Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise » donne les méthodes et outils pour parvenir à cerner les enjeux et développer efficacement la communication interne de votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser le contexte et l'évolution de la fonction RH
Le rôle du développement des NTIC dans l'évolution des pratiques RHLa communication RH : un enjeu stratégique pour l'entreprise et les salariésAnalyser les impacts de la communication RH pour les entreprises et pour les salariés
Lien entre communication et gestion des ressources humainesLes acteurs et facteurs clés de succèsEcueils à éviterCiter les clés de la communication RH
Les notions de base de la communication Professionnel RH : acteur clé de la communication RHDéfinir les étapes clés de la démarche de communication
Positionnement et communication sur la fonction RH au sein de l’entrepriseRédaction des documents appropriés Choix de supports adéquats selon les éléments à communiquerAnalyser les objectifs et les pratiques de la communication RH
Les objectifs de la communication RH Les pratiques de management en matière de partage et communication RHSélectionner les informations RH à communiquer en interne et en externe
Moyens et supports de communication au service de la GRHMise en place d'un plan de communication RHEvaluation de son planTransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au CPF
Exercices pratiques et quiz ludiques illustrant certains points clés présentés
Outils et modèles personnalisables issus de l’expérience du formateur et concernant différents types d’entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Responsables de développement RH - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une expérience dans la fonction RH
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi suivre une formation à la communication RH ?
Suivre une formation en communication RH est essentiel dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Les RH ne se limitent plus à la simple gestion administrative, elles sont devenues un pilier stratégique de toute organisation. La communication RH joue en effet un rôle central pour attirer, motiver et retenir les talents.
La formation Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise, proposée par Lefebvre Dalloz Compétences permet de développer vos compétences en matière de communication interne appliquée aux enjeux des ressources humaines. Elle vous aide à comprendre les besoins de la hiérarchie et des collaborateurs et à y répondre, renforçant ainsi la cohésion et la productivité de l'équipe. De plus, elle vous prépare à gérer les défis modernes tels que la diversité, l'inclusion et l'adaptation aux nouvelles technologies.
Comment compléter sa montée en compétences après la formation communication RH ?
Afin d’évoluer dans votre carrière, il est important de monter en compétences. C’est la raison pour laquelle Lefebvre Dalloz Compétences vous propose une formation professionnelle complémentaire, axée sur la communication écrite et orale. Cette dernière vous permet de développer votre capacité à communiquer avec pertinence et à rédiger des textes impactants. Elle vous offre les outils de communication essentiels pour vos négociations sociales, vos situations de crise mais surtout pour concevoir une stratégie de communication efficace dans le quotidien du service RH.
La communication efficace est la pierre angulaire de toute interaction professionnelle. Elle doit être adaptée selon les situations et va de paire avec le management et le leadership. Savoir transmettre ses idées clairement à l'écrit et à l'oral est essentiel pour convaincre, informer et influencer positivement. La formation de Lefebvre Dalloz Compétences vous offre les outils nécessaires pour maîtriser cet art, afin de briller dans un monde où la communication est essentielle à la réussite.