Deux jours pour apprendre à rédiger des écrits impactants, capter l'auditoire et faire passer des messages positifs. Vous apprendrez à structurer vos contenus, à mettre en valeur les messages clés et à illustrer pour favoriser la compréhension et la mémorisation.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Cibler son objectif
Les techniques fondamentalesLes 3 objectifs d'une communicationAdapter sa communication
Les plans pragmatiquesL’expression constructiveÊtre direct sans être « sec »
La règle d’or du titreFausse et vraie courtoisieRester objectif et factuel
La distinction fait/opinionL’échelle du langageAppliquer les clés du court et clair
Les réflexes à oublierLes règles d’or de la clartéAppliquer les clés de l’écrit dynamique et concret
Rhétorique utile vs rhétorique molleLe vocabulaire, l’exemple et le visuelRegarder son auditoire
Le vecteur essentiel d’une prise de paroleLes conséquences du regard inadaptéPositionner sa voix et accompagner son discours par des gestes
La colonne d’air, les 3 composantes de la voixLe non verbal et les posturesDominer le trac
Différencier trac et stressLes facteurs d’inhibitionMener une session de Q&A
La posture de l’orateurLes questions difficilesTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Personnes souhaitant améliorer leurs facultés de communication à l'oral et à l'écrit
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.