Formation Burn out, brown out, bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ?

Distinguer les notions et acquérir les repères pour agir
Burn out, bore out, brown out … de quoi parle-t-on ? Comment s'y retrouver entre ces notions, quels sont les risques concrets et quelles actions mettre en place ?Derrière ces termes, parfois très médiatisés, il y a la question du stress au travail, de ses diverses sources et modalités d'expression… jusqu'à la maladie.Quelles sont les responsabilités de l'employeur d'une façon générale ? Comment accompagner un ou des salariés en souffrance ? Cette classe virtuelle permet de distinguer les principales notions en la matière et d'acquérir les repères et les clés pour agir.

Objectifs et compétences visées de la formation

Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent

Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face

Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Clarifier les notions : burn out, bore out et brown out

Clarification de ces trois notions.

Reconnaissance légale ou pas.

Le stress au travail.

Identifier les risques pour l'employeur

Impact économique.

Cadre légal : RPS.

Les différents niveaux de prévention.

Les acteurs de la prévention.

Détecter les signes et accompagner les salariés

Risques : diversité des manifestations et maladies.

Quel accompagnement, par qui et à quel moment ?

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

DRH - Responsables QSE - Préventeurs - Chargés de prévention - Membres CSE - CSSCT - Médecins du travail

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE