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Formation - Burn out, Brown out, Bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ? (Classe virtuelle)

Burn out, bore out, brown out ? de quoi parlons-nous ? Comment s'y retrouver entre ces notions, quels sont les risques concrets et quelles actions mettre en place ?

Derrière ces termes, parfois très médiatisés, il y a la question du stress au travail, de ses diverses sources et modalités d'expression? jusqu'à la maladie.

Quelles sont les responsabilités de l'employeur d'une façon générale ? Comment accompagner un ou des salariés en souffrance ?

Francis Lefebvre formation vous invite à suivre cette classe virtuelle pour avoir de grands repères et des clés pour agir.

  • LES NOUVEAUTES
  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées de la formation

Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent.Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face.Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement.
Programme

Programme de cette formation

Clarifier les notions : burn out, bore out et brown out

Clarification de ces trois notions.
Reconnaissance légale ou pas.
Le stress au travail.

Identifier les risques pour l'employeur

Impact économique.
Cadre légal : RPS.
Les différents niveaux de prévention.
Les acteurs de la prévention.

Détecter les signes et accompagner les salariés

Risques : diversité des manifestations et maladies.
Quel accompagnement, par qui et à quel moment ?

Les outils

Une formation distancielle d'une durée d'1h30 en synchrone (en direct)
Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique
Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l'intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou questions/réponses en direct)

A qui s'adresse cette formation

Chefs d'entreprise, chefs d'établissement, DRH, chargés de prévention, membres CSE, CSSCT, personnels CSSCT, juristes.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Alice BERTRAND HARDY,

    Consultante

    Diplômée d'HEC, 20 ans d'expérience dans de groupes internationaux en audit & contrôle de gestion, puis en Ressources Humaines, Alice BERTRAND HARDY a eu des responsabilités de management de projet, opérationnel et fonctionnel. Dans ses fonctions de DRH, son action se concentrait sur l'accompagnement du changement et le développement des cadres et dirigeants. Consultante coach & formatrice depuis 2010, elle accompagne cadres & dirigeants, dans les changements individuels et organisationnels.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Recevoir le support de la classe virtuelle et une FAQ

Bénéficier de l'expertise et du partage de l'expérience de l'intervenante

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions