Formation Bulletin de paie : comment le déchiffrer ?

Préciser les principaux éléments composant le bulletin de salaire

4.5/5 ( 4 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 heures 30 A distance Fondamentaux
tealium

La formation « Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? » permet de comprendre la structure globale du bulletin de paie, d'acquérir les bases de la technique de paie et d'identifier les principaux éléments constitutifs de la rémunération ainsi que les cotisations applicables au salaire brut.

Objectifs pédagogiques

Identifier les grandes parties du bulletin de paieExpliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunérationDéfinir les principales cotisations à appliquer au salaire brutPréciser les éléments de bas de bulletin

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Définir la structure du bulletin de paie

Identifier les grandes parties du bulletin et leur finalitéNommer les mentions du bulletin de paie et leur utilitéVersion papier ou électronique du bulletin ?

Expliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunération

Salaire de base, primes, avantages en natureRetenues pouvant être effectuées en paie : acomptes, avances

Définir les principales cotisations obligatoires ou non à déclencher sur le salaire brut

Cotisations collectées par l'URSSAFCotisations relevant de la prévoyance et frais de santé, retraite complémentaire et supplémentaire

Préciser les éléments de bas de bulletin

Le net à payer avant impôtLe net à payerLe net imposableLe prélèvement à la source (PAS)
  • Synthèse : quiz de validation des apports de la formation concernant les éléments du bulletin de paie

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Format court pour déchiffrer efficacement un bulletin de paie

Animation par un consultant expert en paie

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne souhaitant comprendre un bulletin de paie

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.5/5
4 avis de consommateurs
20/10/2023

formation adaptée à mes besoins - animateur très sympa qui a mené avec fluidité le programme dans les temps.

STEPHANIE R.
06/06/2023

Temps formation idéal, ni trop long ni trop courtMise en applicationSupport très bien détaillé pourra servir de pense-bête

CINDY B.
06/06/2023

Bonnes explications avec exercices d'entrainements. Très bien.Le seul point négatif : manque d'informations sur le droit public

SANDRINE B.
06/06/2023

support bien expliqué

ANNE-CHRISTINE A.

FAQ

Comment une formation peut-elle m'aider à comprendre ma fiche de paie ?

Comprendre sa fiche de paie revêt une importance capitale, tant sur le plan individuel que professionnel. Malheureusement, les fiches de paie peuvent parfois sembler complexes et obscures, laissant de nombreux salariés perplexes quant aux éléments qui la composent. C'est là que la formation Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? entre en jeu. Elle offre un accompagnement pas à pas dans la découverte des différents éléments présents sur un bulletin de paie. Grâce à des explications claires et concises, les participants apprendront à identifier les différents composants tels que le salaire brut, le salaire net, les cotisations sociales, les primes et bien d'autres.

En comprenant les détails de leur fiche de paie, les participants pourront mieux vérifier la justesse des montants versés, s'assurer du respect des conventions collectives et être en mesure de poser des questions pertinentes en cas de doute.

Quel est le niveau des participants à la formation Fiche de paie ?

La formation Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? proposée par Lefebvre Dalloz Compétences est ouverte à tous, sans aucun prérequis nécessaire. Elle vise à offrir aux participants une compréhension approfondie de la structure globale d'un bulletin de paie. La formation s'adresse également aux professionnels désireux de décrypter les bulletins de paie tels que les comptables, les gestionnaires de paie et collaborateurs des fonctions paie et RH. La formation constitue ainsi un outil essentiel pour renforcer les compétences de ces professionnels et leur permettre de mieux appréhender les spécificités de la paie. En complément, les participants ont également la possibilité d'enrichir davantage leurs connaissances en optant pour la formation Paie : les fondamentaux, qui offre un programme plus complet couvrant tous les aspects essentiels de la gestion de la paie.

Autour de quelles thématiques s’articule cette formation bulletin de paie ?

Pour les participants inscrits à cette formation bulletin de paie, l’enjeu principal est de comprendre comment se structure un bulletin de paie. Les formateurs se muniront d’exemples concrets pour aider les participants à déchiffrer efficacement un bulletin de paie.

De plus, il sera question pour les participants d'approfondir leur connaissance des éléments qui constituent le bulletin de paie (net à payer, net à payer avant impôt, net imposable, prélèvement à la source). Les formateurs, grâce à leurs nombreuses années d'expérience sur le terrain, seront ainsi en mesure de répondre à toutes les questions des participants, même les plus pointues.

Qui peut suivre cette formation bulletin de paie ?

L’organisme de formation Lefebvre Dalloz Compétence à conçu cette formation bulletin de paie à destination des gestionnaires de paie, des collaborateurs de la fonction paie, des comptables, des collaborateurs de la fonction RH et de toute personne souhaitant comprendre un bulletin de paie. Aucun prérequis n’est recommandé pour être en mesure de suivre cette formation dans les meilleures conditions possibles.

Cette formation s’adapte à tous les niveaux des participants, même les personnes ayant un niveau débutant. L’objectif est qu’elles puissent apprendre et maîtriser les bases de la structure d’un bulletin de paie et être en capacité de lire un bulletin de paie. Cette formation peut être effectuée dans le cadre d’une formation continue.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 heures 30
Réf 600610
649 € HT

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