Formation - Brexit : conséquences en droit social (Classe virtuelle)

Proposé par
Elegia

L'accord de retrait ratifié, le Royaume-Uni est sorti de l'Union européenne de façon ordonnée le 31 janvier 2020 à minuit et le droit de l'Union a cessé de s'appliquer au Royaume-Uni à l'issue de la période de transition fixée au 31 décembre 2020. Le 24 décembre, quelques jours avant la fin de cette période de transition, un accord de commerce et de coopération a été conclu pour organiser les relations commerciales entre le Royaume-Uni et l’Union européenne. Cette accord porte notamment sur la législation sociale applicable aux salariés en situation de mobilité professionnelle.

Quels sont les impacts en droit social pour les entreprises ? Comment anticiper les conséquences du Brexit sur la gestion des salariés ?

Cette classe virtuelle vous permettra de décrypter les conséquences pratiques du Brexit en matière de droit du travail afin d’accompagner au mieux vos salariés en mobilité.

  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées de la formation

Anticiper les conséquences du Brexit en matière d’immigrationIdentifier les obligations dans le cadre de l’Autorisation de travailler en FranceGarantir une transition sereine post Brexit
Programme

Un format pédagogique innovant

Une formation distancielle d'une durée de 2h00 en synchrone (en direct).

Le 8 mars de 10h à 12h ou le 6 avril de 14h à 16h.

Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique.

Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l'intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou questions/réponses en direct).

Programme de cette formation

S’approprier les grands principes de mobilité professionnelle

Quels textes encadrent le Brexit ?

Identifier les mesures spécifiques à la période transitoire

Conséquences du Brexit en matière d’immigration

Droit de séjour des Britanniques en France
Droit de séjour des Français au Royaume Uni

L’Autorisation de travailler en France

Les obligations de l’employeur
Les démarches des salariés

Le détachement après Brexit : quelles perspectives ?

Quelles sont les autres questions soulevées par les accords ?

Conseils pratiques et cas d’études

Les outils

Comment assister à une classe virtuelle ?
Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.

A qui s'adresse cette formation

Juristes. DRH, RRH. Responsables de la mobilité internationale. Responsables et collaborateurs en charge de la gestion du personnel détaché, expatrié ou impatrié. Avocats. Experts-comptables.

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Un décryptage opérationnel des mesures applicables en matière de droit social dans le cadre des relations de travail entre la France et le Royaume-Uni.

Une synthèse et des exemples pratiques.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.