Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Les instruments financiers négociés sur les marchés
Cash : actions, obligationsDérivés : options négociables, warrantsLes trackers, les ETFLes indices et leurs utilisations
Les Organismes de Placement Collectif
OPCVM et FIA : les gammes de produitsGestion collective mode d'emploiStratégie de gestion, benchmark, allocation et performanceLes différents types de fonds et de gestionLes acteurs : qui fait quoi ?
Organismes de tutelle et régulateurs du marché : AMF, ACPR , ESMAUne entreprise de marché : EuronextInvestisseurs institutionnels / particuliers / entreprises / banquesSociété de bourse, conservateur et dépositaire : de la négociation au dénouementLes métiers de la bourse et de la gestion
Analystes financiersGérantsVendeursNégociateursConformitéLa vie d'un ordre en bourse
La négociation : cotation en continu / au fixingTypologie des ordres et gestion du carnet d'ordresLes opérations post-marché
Compensation / DépositaireLe Règlement / LivraisonLes Opérations Sur Titres (OST)
Introductions et retraitsDividendes et couponsOPA, OPE etc.MIF2 et ses impacts : ce qui a changé
Les marchés : SMN, OTF, internalisateurs...Les règles de transparenceInformation et protection des clientsFrais et impact sur les analystesTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Contrôleurs - Collaborateurs de la fonction IT - Juristes - Personnels de contrôle interne et conformité
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.