Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Évaluer les enjeux et les règles applicables en matière de big data
Cadre juridique et notions technico-juridiquesTypologies de traitement et acteursCaractériser la typologie des données et les spécificités du secteur bancassurance
Données publiques, privées, à caractère personnelSpécificités du domaine de la bancassuranceExpliquer les principes d'accountability et de privacy by design
Principe d'accountabilityPrincipe de privacy by design et principe de privacy by defaultDétailler les finalités et la licéité du traitement des données
Dans quelle mesure les informations clients recueillies dans le cadre de l'obligation de connaissance du client ou de la gestion des contrats peuvent-elles être exploitées dans le cadre d'un projet big data ?Comment éviter l'écueil du détournement de finalité des données ?Comment informer les personnes concernées ?Quels sont les cas où le consentement préalable est nécessaire ?Mesurer les impacts sur un projet big data
Comment s'assurer de la licéité d'un traitement de données dans un projet big data ?Utilisation des algorithmes prédictifs à des fins de marketing et de prospection commerciale ou de détermination de scores de risques par les établissements de bancassuranceIdentifier les règles applicables en matière de propriété des données
Modalités de collecte des données (données non structurées, data leak, etc.)Proportionnalité et minimisationQuelles sont les données qui peuvent être utilisées dans un projet de big data ?Origine des données et le recours à des fichiers de tiersQuelles sont les mesures applicables aux données dites sensibles ?Quelles précautions doivent être prises s'agissant de la durée de conservation des données ?Détailler le principe de confidentialité des données
Dans un projet big data, comment utiliser les données tout en respectant les obligations en matière de confidentialité ?Destinataires, habilitations et « secrets »Expliquer les principaux impacts en matière de gouvernance
Sécurité des données : obligation générale, opportunités d'une analyse d'impactContractualisation des relations entre les acteurs du traitement : détermination des rôles et responsabilités, identification des obligations en résultant, organisation contractuelle / contract managementDroit des personnesOrganisation interne et gouvernance (registre, référentiel documentaire, procédure et DPO)Transfert
Les points forts
Décryptage opérationnel des modalités devant être mises en œuvre pour assurer la licéité des projets big data ayant pour finalité la connaissance client et nombreux conseils pratiques de mise en conformité avec la réglementation applicable
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - DPO - Compliance officers - Responsables et collaborateurs des services informatiques, marketing, commerciaux et relations clients
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.