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Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité

Objectifs de la formation

Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...Savoir établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.

Programme

Les fondamentaux de l'audit

Objectifs et limites de l'audit.
Quiz : les fondamentaux de l'audit
Les typologies de l'audit.
Quiz : les différents types d'audits
Les points communs à tous les audits.
Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l'audit de la paie et les types d’audit recensés ?

La méthodologie et les outils de l'audit de la paie et des rémunérations

La démarche de l'auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.
Les phases-clés d'un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d'audit et vérification ; diagnostic et rapport d'audit.
Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d'audit de la paie et des rémunérations d'une entité industrielle de 300 salariés
La construction du référentiel d'intervention et la réunion de sa documentation.
Quiz : la documentation de référence

L'audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs

L'audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.
L'audit d'efficacité : optimiser l'organisation ; le fonctionnement ; l'atteinte des objectifs.
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Comment les corriger ?

L'audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.
La méthode consistant à suivre les rubriques du bulletin de salaire.
La méthode consistant à s’orienter autour de la « vie » d’un salarié dans l’entité depuis son entrée à son départ.
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat
Illustration de synthèse : présentation et commentaires d'un audit de la paie
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Responsables de l'administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.

Pré-requis

Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des principes fondamentaux de la durée du travail et des incidences des suspensions de contrat de travail en paie.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Isabelle DIEUDONNE-THUREL,

    Consultante RH, Formation, Idées et Plus

    Elle est titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social. Après avoir été juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable, elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Une formation alliant partage d'expériences et mise en situation au travers de mini-cas

Vous repartez avec des fiches outils et des rapports d'audit pour vous aider à mener vos missions

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
A noter
Pour l'actualité réglementaire, voir la formation « La paie : nouveautés 2019 » (RK7010).
FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.