Pour sécuriser ses pratiques de paie, il est nécessaire pour l'entreprise d'auditer ses procédures internes. La formation « Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie » permet de s'assurer du respect de la réglementation de la paie en vigueur, d'appliquer la méthodologie et les outils propres à l'audit de paie et de contrôler la fiabilité des processus.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Citer les rappels pratiques
Qualité de la fonction paie : identifier et mesurer les indicateurs de performanceEtapes du processus paieCadre réglementaire, légal et conventionnel du salaireAudit des rémunérations, audit social, audit de paie… différents audits, différents objectifsExpliquer les finalités de l’audit de paie
Audit de conformité : respecter les obligations légales et conventionnellesAudit de sécurité : prévenir les fraudesAudit d'efficacité : optimiser l’organisationPréciser les bonnes méthodes d'audit de paie
Réunir la documentation : textes juridiques, bible et bulletins de paie, récapitulatif des charges…Construction du référentiel d’interventionConduire les entretiens : quels interlocuteurs rencontrer ?Identifier les principaux postes à risque : ce que vérifie l'URSSAF
Assiettes spécifiques de chargesPrévoyance et retraite supplémentaireActivité partielleIndemnités liées au départAvantages en nature et frais professionnelsLes apports du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)Identifier les points de vigilance à surveiller
Points récurrentsContrôles ponctuelsPréciser les méthodes de contrôle les bulletins de paie
Les différentes méthodes de contrôleLes règles à appliquerRéaliser des tableaux de pilotage prépaie et post-paie
Tableaux prépaieTableaux post-paieConstruire les plannings annuels et mensuels
Mention des dates clésCalendrier à respecter, rétroplanningMettre en place les outils qualité
Livre blanc de paieRéglementaire de paieTransfert
Les points forts
Apports méthodologiques pour rédiger une bible de paie de qualité
Outils concrets pour mettre en œuvre des méthodes d'audit efficaces
Formation animée par un expert de la paie spécialisé dans l'accompagnement et la certification des pratiques de paie
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Responsables des ressources humaines - Responsables SIRH - Experts-comptables
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
- Pratique de la paie de A à Z ( 1472 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.