Formation Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie

Fiabliser le processus interne de traitement de la paie
Pour sécuriser ses pratiques de paie, il est nécessaire pour l'entreprise d'auditer ses procédures internes. La formation « Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie » permet de s'assurer du respect de la réglementation de la paie en vigueur, d'appliquer la méthodologie et les outils propres à l'audit de paie et de contrôler la fiabilité des processus.

Objectifs et compétences visées de la formation

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Planifier la sécurisation de la paie

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Citer les rappels pratiques

Qualité de la fonction paie : identifier et mesurer les indicateurs de performance

Etapes du processus paie

Cadre réglementaire, légal et conventionnel du salaire

Audit des rémunérations, audit social, audit de paie… différents audits, différents objectifs

Quiz : appréhender la qualité de la fonction paie

Expliquer les finalités de l’audit de paie

Respecter les obligations légales et conventionnelles : audit de conformité

Prévenir les fraudes : audit de sécurité

Optimiser l’organisation : audit d'efficacité

Partage d'expériences : les objectifs de mise en place d'audit de paie

Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Préciser les bonnes méthodes d'audit de paie

Réunir la documentation : textes juridiques, bible et bulletins de paie, récapitulatif des charges…

Construire le référentiel d’intervention

Conduire les entretiens : quels interlocuteurs rencontrer ?

Partage d'expériences : la méthodologie développée pour un audit de paie

Identifier les principaux postes à risque : ce que vérifie l'URSSAF

Assiettes spécifiques de charges

Prévoyance et retraite supplémentaire

Activité partielle

Indemnités liées au départ

Avantages en nature et frais professionnels

Les apports du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)

Quiz : les postes à risques

Planifier la sécurisation de la paie

Identifier les points de vigilance à surveiller

Points récurrents

Contrôles ponctuels

Jeu pédagogique : identification des points de vigilance

Préciser les méthodes de contrôle les bulletins de paie

Les différentes méthodes de contrôle

Les règles à appliquer

Partage d'expériences : les méthodes de contrôle

Réaliser des tableaux de pilotage prépaie et post-paie

Tableaux prépaie

Tableaux post-paie

Cas pratique fil rouge 1/3 : identification des tableaux de pilotage pré/post paie

Construire les plannings annuels et mensuels

Mentionner les dates clés

Calendrier à respecter, rétroplanning

Cas pratique 2/3 : mise en place des plannings

Mettre en place les outils qualité

Livre blanc de paie

Réglementaire de paie

Cas pratique 3/3 : rédaction d'une fiche sur un élément de paie

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Responsables des ressources humaines - Responsables SIRH - Experts-comptables

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Apports méthodologiques pour rédiger une bible de paie de qualité

Outils concrets pour mettre en œuvre des méthodes d'audit efficaces

Formation animée par un expert de la paie, spécialisé dans l'accompagnement et la certification des pratiques de paie

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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