L'arrêté des comptes marque l'étape finale de tout exercice comptable d'une entreprise. Il requiert une organisation méthodologique et la réalisation de travaux successifs permettant de réaliser des états financiers annuels fiables, dans le respect à la fois de la réglementation en vigueur et des délais fixés. A l'issue de cette formation, sous la forme d'un atelier pratique, le participant sera en mesure d'appliquer un processus de clôture des comptes adapté et maîtrisé conjuguant l'ensemble des travaux nécessaires permettant de passer d'une balance générale avant inventaire à la présentation du bilan et du compte de résultat de l'exercice.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Points passés en revue à travers ce cas pratique :
Les principes comptablesL'organisation méthodique des travauxLe schéma des principales écritures d'inventaireLes pièges à éviterPoints passés en revue à travers ce cas pratique :
Immobilisations corporelles et incorporelles : acquisitions, amortissements, dépréciations et cessionsStocks : écarts d'inventaire, dépréciation et variation de stocksClients : dépréciation, avoirs et factures à établir et clients créditeursValeurs mobilières de placement : valorisation à la date d'arrêté comptable, régularisation des charges et produits financiersCharges constatées d'avanceÉcarts de conversion actif et passifAnalyse des provisions pour risques et charges : justification des dotations et reprisesEmprunts et dettes financières : régularisation des charges financièresDettes fournisseurs : factures non parvenues, avoirs à recevoir et fournisseurs débiteursDettes fiscales et sociales : principe de séparation des exercicesProduits constatés d'avancePassation de l'écriture d'ISEtapes méthodologiques mises en œuvre à travers ce cas pratique :
Prise de recul par rapport à une balance des comptes à réviserTraitement des informations obtenues dans le cadre d'une clôtureÉtablissement de la balance générale après écritures d'inventairePrésentation des comptes annuels (bilan et compte de résultat) avec regroupement et détails des comptes selon les recommandations du PCG en vigueurPrise de recul par rapport aux comptes arrêtés afin de se livrer à un auto-contrôle des travaux d'inventaire effectués et de leurs impacts (cohérence des comptes et des agrégats)Transfert
Les points forts
Atelier pratique permettant de se mettre en situation de clôture de comptes à travers un cas de synthèse
Révision des principales opérations d'inventaire tout au long de cette mise en situation
Comptabilisation des écritures d'inventaire par une méthode originale permettant aux participants de les « tracer » en termes d'impacts sur les comptes
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Collaborateurs comptables de cabinets d'expertise comptable ou de commissariat aux comptes - Toute personne impliquée dans une mission de clôture des comptes
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances sur les écritures d’inventaire ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.