L'analyse chartiste sur les marchés financiers a longtemps été considérée comme une religion pratiquée par quelques illuminés utilisant un jargon parfaitement obscur. Au fil des ans, cette forme d'analyse est devenue bien plus accessible, et est maintenant considérée comme une technique à part entière. Destinée aux participants les plus intéressés et assidus, cette session plonge au cœur des techniques les plus sophistiquées pour les démystifier et apporter un œil nouveau dans l'art de la prévision.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Approfondir les parties techniques opérationnelles
Les journées décisives, les phases de retournement (reversals)Au bord du gouffre ou aux portes du ciel : les réflexes à avoir sur un plus haut/plus bas historiqueSéries de gaps, et applications pratiques via des stratégies optionnellesUtiliser les moyennes mobiles
Croisements de moyennes courtes / longuesSituations extrêmes : quand le sous-jacent est trop éloigné de ses moyennes mobilesAppréhender les limites du sur-achat et de la sur-vente pour les RSI
Stratégies à suivreFaire face à une divergence de RSI, l'arme fatale IEcarts entre deux RSI, l'arme fatale IIEtudier la construction d'un chandelier
Principes et décomposition de la méthodeLes principales figures de base : Marteau, Pendu, Etoile, Doji, HaramiInterprétrer les figures
Les liens avec l'analyse chartiste traditionnelleS'adapter aux subtilités du décompte Elliottiste
Le décompte de 1 à 5L'énumération correcte de A à CCadencement vagues majeures / vagues mineuresUtiliser les projections et extensions pour fixer les prochains objectifs
Les ratios de Fibonacci pour fixer les objectifs à l'avanceSurfer et se préparer au chocIntégrer la méthode Ichimoku
Les bases de l'Ichimoku,Paramètres et composantes (conversion lines, base lines, leading et lagging span, le Cloud, ...)Interprétation des signauxTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Tous marchés (taux, change, commodities, stocks) : Sales - Traders - Assistants trader - Gérants de portefeuille - Assistants gérants - Conseillers en gestion privé - Advisory desk - Gestion conseillée - Gestionnaires de patrimoine - Family office - Analystes action - Stratégistes - Département risques – CIF - CGP - Marketing - Investisseurs en bourse souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet
Pré-requis
Avoir suivi le séminaire :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.