L'objectif de l'analyse financière en ESMS est d'extraire des informations pertinentes afin de créer et de mettre en œuvre des outils correctifs ou préventifs permettant des prises de décisions rapides et fiables qui assurent la politique de développement de l'établissement. La formation « Analyse financière en ESMS » permet aux participants de se familiariser avec la logique financière d'un EPRD tout en s’appropriant la démarche d’analyse financière et la maîtrise des grands équilibres financiers appliqués aux établissements sociaux et médico-sociaux, du bilan financier type des ESMS aux notions de fonds de roulement, de besoin en fonds de roulement et de trésorerie.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les enjeux et objectifs de l'analyse financière en ESMS
Les objectifs de l’analyse financièreLes enjeux de la réalisation d’une analyse financière pour les ESMSLe diagnostic financier : un outil au service de la gestion financière de l'établissement et de l'organisme gestionnaireDécrire les particularités comptables et financières des ESMS
Les différentes natures de comptes de liaison et leurs utilitésL'utilisation des fonds dédiésLes provisions et les réserves réglementéesLes options d'affectation des résultats (en liaison avec les dispositions du CPOM)Analyser le bilan comptable, le compte de résultat et la MBE
Analyse du bilan comptableAnalyse du compte de résultat et notion de marge brute d'exploitation (MBE)Interpréter le ratio : taux de MBE de l'EPRDConstruire un bilan financier, l'analyser et calculer les ratios financiers de l'EPRD et la CAF
Le passage du bilan comptable au bilan financierLa structure du bilan financier : FRNG, BFR, trésorerieL'étude du fonds de roulement d'exploitation et du fonds de roulement d'investissementLa notion de CAFLe calcul et l'interprétation des ratios financiers de l'EPRDConduire une analyse financière
S'exercer à réaliser l'analyse financière de plusieurs ESMS en intégrant l'interprétation des ratios financiersUtiliser l'analyse financière pour élaborer ou analyser les tableaux financiers de l'EPRD : le tableau de financement prévisionnel (TFP), le plan global de financement pluriannuel (PGFP) ainsi que ceux de l'état réalisé des recettes et dépenses (ERRD)Poser un diagnostic et définir des objectifs financiers
Poser un diagnostic financier en proposant des pistes de renforcement de la structure bilancielle de l'organisme étudiéIntégrer les résultats de son diagnostic dans l'ajustement de la stratégie financièreTransfert
Les points forts
Formation très interactive ponctuée d'échanges et d'études pratiques de documents
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs ou Directeurs adjoints d'établissement - Dirigeants d'association gestionnaire - Directeurs administratifs et financiers - Responsables comptables
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.