Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Fondamentaux de l’analyse crédit
Cadre réglementaire et métiers de l’analyse créditDéfinition et mesure du risque de créditFacteurs de risque, mitigation et autres acteurs à considérerSpécificités de l’analyse retail vs corporate
Natures différenciées et documents-clés respectifsPoints d’attentionIntroduction aux états financiers
BilanCompte de résultatCash flow statementSegmentation de l’activité sur l’analyse
Différence entre rentabilité et solvabilitéInfluence du secteur sur les postes et équilibres du bilanInfluence du secteur sur les postes et équilibres du compte de résultatIllustration : états financiers simplifiés d’une banque, société de service et entreprise industrielleLa pratique de l’analyse crédit corporate
Comptes consolidésConnaitre les règles de présentation et de construction des états financiers selon les normes IFRSL’essentiel des financements structurésAnalyse des cash-flows et trésorerieTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Analystes crédit - Chargés d'affaires en entreprises - Tout collaborateur souhaitant s'initier à l'analyse crédit
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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