Incontournables

Formation Aides sociales pour les personnes en situation de handicap

Acquérir les fondamentaux de l'action sociale aux personnes handicapées pour leur certifier un service de qualité

4.4/5 ( 5 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Captation Perfectionnement
tealium

L'instruction des dossiers, le conseil et l'accompagnement efficients des bénéficiaires et de leurs familles impliquent une parfaite connaissance de la réglementation relative aux différents dispositifs de l'aide et de l'action sociale. Il est donc nécessaire de les connaître pour gérer au mieux les demandes.

Objectifs pédagogiques

Expliquer le cadre général de l'aide et de l'action socialeDécrire les dispositifs d'aide et de prestations en faveur des personnes en situation de handicapAnalyser le contentieux de l'aide sociale aux personnes en situation de handicap

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Expliquer le cadre général de l'aide et de l'action sociale

Définir les caractéristiques de l'aide et de l'action sociale

Définition de l'aide et de l'action socialeFamiliarisation avec le Code de l'action sociale et des famillesLes politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicapCompétences des collectivités territoriales en matière d'aide et d'action sociale
  • Quizz : Faire correspondre les compétences en matière d'aide et d'action sociale aux collectivités territoriales auxquelles elles appartiennent

Identifier le réseau d'acteurs de l'aide et de l'action sociale

Des acteurs divers, appartenant à des structures très variéesLe maillage territorial en fonction des particularités locales
  • Partage d'expérience : avec quels acteurs de l'aide et de l'action sociale avez-vous l'habitude de travailler au cours de vos missions ?
Décrire les dispositifs d'aide et de prestations en faveur des personnes en situation de handicap et leurs particularités

Distinguer les différentes aides et prestations, leurs conditions, leur mise en œuvre, leurs conséquences

L'AEEH et le PPS (pour enfants), et le droit d'option complément AEEH avec la PCHAAH, et la MVALa PCHLa PI, et l'ASILes aides à l'emploiLa CMIL'aide sociale du département (ASH et aide-ménagère)
  • Cas pratique : traiter des cas concrets de demande d'aides sociales

Expliquer le rôle et le fonctionnement de la MDPH

L'équipe pluridisciplinaireLa CDAPH (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées)
  • Échange de pratiques : le fonctionnement de la MDPH selon les territoires

Décrire la portée des mécanismes de l'obligation alimentaire, et de la récupération de l'aide sociale

Le champ d'application restreint de la récupération de l'aide socialeL'impossibilité d'activer l'obligation alimentaire dans le cadre des aides et prestations sociales aux personnes en situation de handicap
  • Exercice : résoudre des situations concrètes de récupération d'aide sociale

Mesurer l'impact des types d'hébergement sur les aides et prestations sociales

EHPADUSLDAccueil familialA domicileCas particulier : l'amendement Creton
  • Cas pratique : citer les aides et prestations sociales mobilisables en fonction du domicile de la personne en situation de handicap
Analyser le contentieux de l'aide sociale aux personnes en situation de handicap

Identifier les grands traits du contentieux de l'aide sociale

Quelques notions sur les ordres juridiques en FranceLe juge compétent selon le contentieux
  • Partage d'expérience : avez-vous déjà été confronté, lors de vos missions, à des cas de recours d'une décision relative à une aide ou prestation sociale ?

Décrire le fonctionnement du recours

Le recours administratif préalable obligatoireLe recours contentieux
  • Quizz : validation des acquis de la formation

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Panorama complet des dispositifs destinés aux personnes handicapées illustré par des études de cas

À qui s’adresse cette formation ?

Agents en charge de l'instruction des dossiers - Travailleurs sociaux

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Jeanne Charlotin

    Juriste en droit privé

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.4/5
5 avis de consommateurs
09/07/2023

Contenu respecté, bon équilibre théorie / cas pratiques.Formatrice compétente, des informations claires, approche et présentation très structurées, très soucieuse des besoins des participantes et souci permanents de répondre à nos interrogations. Respect des horaires.

STEPHANIE F.
09/07/2023

Les formations DALLOZ sont très complète est intéressante.

VERONIQUE D.
09/07/2023

Formation et formatrice interessante. Programme bien respecté.Logiciel pour la visio adapté.

VALERIE P.
15/09/2022

Je recommande pour le professionnalisme des formateurs et équipement des salles .Le service d'accueil est de qualité

anonymous a.
18/03/2022

la deuxième journée de formation a été une journée de démotivation totale. je ne comprends pas la raison que la RH propose un exercice qui a fait que l'on garde un mauvais souvenir de cette formation. la société ne pouvait-elle pas fournir un exercice? Cela laisse un goût amer et ne voulons plus se genre d'exercices qui par ailleurs était loin du sujet et totalement incompréhensible

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 430 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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