Formation Agents de la fonction publique : les clés de la gestion de carrière dans le respect du cadre légal

Analyser la réglementation afin de réussir une gestion de carrière efficace des agents publics
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Expliquer le cadre réglementaire des fonctionnaires

Organiser le recrutement et le déroulement de carrière d'un agent

Préciser les positions administratives dans la fonction publique

Désigner les différentes cessations de fonctions du fonctionnaire

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Droits et obligations des fonctionnaires

Principaux droits

Principales obligations

Principes généraux du droit et statut des fonctionnaires

Exercice d'application : identifier les différences entre les fonctions publiques

Régime disciplinaire

Faute disciplinaire et mesures conservatoires

Procédure disciplinaire, sanctions disciplinaires, conseil de discipline de recours

Recrutement des fonctionnaires

Conditions générales d'accès à la fonction publique

Procédures de recrutement des fonctionnaires

Cas des stagiaires

Déroulement de carrière

Dossier annuel (ou évaluation)

Avancement d'échelon

Avancement de grade

Cas pratique : identifier les différentes étapes de suivi de la carrière d'un agent

Positions administratives du fonctionnaire

Notion de position d'activité

Autorisations spéciales d'absence

Congés

Mise à disposition

Différentes disponibilités

Détachement

Cessations de fonctions du fonctionnaire

Démission

Abandon de poste

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Déchéance de droits civiques

Retraite

Décès

Quiz interactif de synthèse : répertorier les points clés à retenir pour réussir sa gestion de carrière des agents de la fonction publique

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables des ressources humaines - Responsables gestion des carrières - Collaborateurs de la fonction RH - Managers

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis en droit de la fonction publique n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation