Projet de loi Pacte II, Projets de lois de financement, de congés payés et maladie ... L'année 2024 est marquée par une actualité législative importante.Par ailleurs, de nombreux arrêts rendus pas la Cour de cassation sont aussi parus. La jurisprudence de ces derniersmois a fait l'objet de nombreux revirements et a apportée des précisions relatives à des thématiques fondamentales du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail. Pour vous permettre de bénéficier d'un tour d'horizon complet de ces nouveautés et de cerner les enjeux pratiques qui en découlent, Lefebvre Dallozorganise la présente formation d'actualité sociale aux Antilles, en Guadeloupe et en Martinique.Un expert en droit du travail décrypte ainsi pour vous les principales évolutions législatives et jurisprudentielles et répondra à vos questions.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
PARTIE 1 – ACTUALITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE
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PARTIE 2 – LA JURISPRUDENCE SIGNIFICATIVE ET RECENTE
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À qui s’adresse cette formation ?
PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats – Conseils
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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