Lefebvre Dalloz vous propose un rendez-vous incontournable pour faire le point sur l'actualité de la responsabilité des constructeurs. Maître Cyrille CHARBONNEAU , Docteur en droit et Avocat Associé du Cabinet AEDES JURIS, et Monsieur Richard LELAIT, Responsable Technique Sinistre Construction, Responsabilité civile et Transports chez AXA France IARD S.A., reviendront sur l'actualité des derniers mois, afin de vous permettre de repérer les pièges dans la gestion de vos sinistres construction.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les points de vigilance pour sécuriser sa gestion des sinistres construction
Notion d'ouvrage et de quasi ouvrageNotion de désordreEnjeux de la réception(les thématiques sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité jurisprudentielle )Sécuriser ses pratiques grâce à l'analyse et aux recommandations d'éminents spécialistes
Vision de l'avocat par Maître Cyrille Charbonneau , Docteur en droit et Avocat Associé du Cabinet AEDES JURISVision de l'expert par Monsieur Richard Lelait , Responsable Technique Sinistre Construction, Responsabilité civile et Transports chez AXA France IARD S.A.Transfert
Les points forts
Décryptez, l'actualité dans une perspective pratique grâce aux compétences et expertises complémentaires de nos deux intervenants.
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Découvrez notre pack Actualité de la construction : 3 rendez-vous incontournables dans l’année pour faire le point sur l’actualité du droit de la Construction
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Assureurs construction - Promoteurs immobiliers - Juristes immobiliers
Pré-requis
Formation d’expertise. Il est recommandé d’avoir de solides connaissances en droit de la construction.
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.