Formation Accord de performance collective (APC) : un outil pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise

Optimiser la négociation de son accord
Les accords de performance collective (APC) remplacent notamment les accords de maintien dans l'emploi et de mobilité interne. Les enjeux relatifs à leur négociation sont importants, il est par conséquent essentiel d'en cerner tous les aspects. La classe virtuelle « Accord de performance collective (APC) : un outil pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise », d'une durée d'1h30, permet d'optimiser la négociation des accords de performance collective.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les enjeux de la négociation d’un accord de performance collective (APC)

Lister les difficultés rencontrées en pratique dans les entreprises

Sécuriser ses pratiques en matière de négociation

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Modalités de négociation d’un accord de performance collective

Quels sont les acteurs de la négociation collective ?

Quel rôle pour le comité social et économique ?

Quel niveau de négociation collective retenir ?

Quelle est la durée d’un APC ?

Contenu d’un accord de performance collective ajusté à ses objectifs

Thèmes ouverts à l’APC

Contenu obligatoire minimaliste, complété par le jeu de clauses facultatives

Modalités d’information des salariés et examen de leur situation au terme de l’accord

Applicabilité directe de l’accord de performance collective auprès des salariés

Substitution des dispositions de l’APC aux clauses du contrat de travail

Information nécessaire des salariés

Conséquences d’une acceptation de l’application de l’APC par le salarié

Conséquences d’un refus de l’application de l’APC par le salarié

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

PDG - Manager - DRH - RRH - Responsable relations sociales - Juriste en droit social - Avocat - Conseil

Pré-requis de la formation

Auncun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert en droit social

Format court permettant de s'approprier l'essentiel en matière de négociation des APC

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation