Formation Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) - RNCP 35878

En partenariat avec SUP des RH - Formation éligible au CPF
Retrouvez le Titre Chargé(e) des Ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation (RNCP 35878).Le Titre Chargé(e) des Ressources humaines vous permet d'acquérir et/ou valider des connaissances et compétences opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé dans son intégralité par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF.

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines

Appliquer la législation sociale

Développer toutes les techniques opérationnelles du métier

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Le titre Chargé des Ressources Humaines de l'Ecole Sup des RH peut être préparé chez Lefebvre Dalloz.Chaque compétence est validée par un certificat partiel reconnu et finançable par le CPF. Le titre est composé de 7 blocs de compétences que vous pouvez préparer indépendamment les uns des autres.Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur une durée maximale de 5 ans.

Les 7 blocs de compétences sont :

Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? (2 jours)

Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) (1 jour)

Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise (2 jours)

Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel

Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours)

Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours)

Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social

Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (2 jours)

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

GEPP : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application (3 jours)

Gestion administrative et financière de la formation (2 jours)

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Paie : les fondamentaux (2 jours)

Pratique de la paie de A à Z (6 jours)

Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : gérer les contrats de protection sociale (2 jours)

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH

Pré-requis de la formation

Etre titulaire d’un Bac+2

Avoir un niveau Bac+2 avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle

Avoir un niveau Bac avec au moins une expérience professionnelle de 5 ans

Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en paie et en formation, expert-comptable...

Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

Examen Sup des RH : en ligne d'une durée de 3 heures pour chaque bloc du titre

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre