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Formation - Réussir en tant qu'assistant(e) RH

  • LES NOUVEAUTES
  • Blended

Objectifs et compétences visées

Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
Programme
Les règles applicables à l'entreprise : savoir les identifier
L’articulation des sources en droit social : loi ; convention collective ; règlement intérieur ; contrat de travail...
Les sources et outils de documentation.
Les étapes d'une procédure prud'homale.
Les domaines d’intervention des principaux interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail ; Direccte ; médecin du travail ; CPAM ; Carsat...
Quiz :  les missions et les obligations ’inspecteur du travail, médecin du travail, carsat

La gestion des recrutements

La définition du besoin : fiche de poste ; profil du candidat.
Le nouveau sourcing de recrutement 2.0.
La recherche et la sélection des candidats.
L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.
Cas pratique : élaborer une fiche de poste et une annonce
Autodiagnostic : analyser son sourcing

L'embauche des collaborateurs

Les formalités d'embauche et déclarations obligatoires (DPAE, embauche des travailleurs étrangers, visite médicale…).
Les différentes formes de contrats de travail : CDI ; CDD ; Intérim ; temps partiel.
Les points essentiels de la gestion de ces contrats (durée, cas de recours, carence...).
La modification du contrat du travail.
Cas pratiques : les clauses, la période d'essai, les cas de recours, les successions et les renouvellements des contrats

La gestion du contrat de travail

Les règles principales sur la durée du temps de travail : heures supplémentaires ; conventions de forfait ; repos obligatoire...
La suspension du contrat de travail : maladies ; accident du travail ; maternité ; congés payés…
Quiz : 
la durée du travail
les congés payés
L’exercice du pouvoir disciplinaire : faute et sanction disciplinaire.
Cas pratique : la procédure disciplinaire

La cessation du contrat de travail

Le licenciement pour motif personnel.
La rupture conventionnelle.
Les documents de fin de contrat à fournir.
Cas pratique : mettre en place les procédures de rupture conventionnelle et de licenciement

La formation professionnelle

Le nouveau cadre légal après la réforme de la formation professionnelle.
Les différentes actions de formation professionnelle.
L’administration de la formation : organisation et suivi de la formation.
Cas pratique : mettre en place un outil de suivi des actions de formation

Les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité

Les missions des représentants du personnel.
La gestion des réunions : convocations ; délais…
Les moyens des représentants : suiv i des heures de délégation…
La mise à jour de la BDES.
Cas pratique : préparer un calendrier social de travail

Les outils de pilotage de la fonction RH

Les tableaux de suivi : période d'essai, CDD...
Affichages et registres obligatoires.
Les délais de conservation des documents.
La mise en place d’indicateurs et ratios RH. 
Cas pratique : élaborer un tableau de bord RH
Illustration : exemple de tableaux de suivi des CDD et des périodes d'essai
Après
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne : les points essentiels pour réussir dans la fonction d'assistante RH

A qui s'adresse cette formation

Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires à la fonction.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie

Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)

Évaluation en ligne 

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés