Formation Pilotage des missions RH : les points essentiels

Organiser les outils et processus pour mettre en place efficacement la politique ressources humaines
De la gestion administrative du personnel en passant par le recrutement, la rémunération, la gestion des compétences et l'accompagnement des transformations, la fonction RH est au coeur de l'entreprise et détient un rôle clé. La formation "Pilotage des missions RH : les points essentiels" permet d'appréhender les missions RH ainsi que le pilotage des outils et processus à déployer.

Objectifs et compétences visées de la formation

Analyser les enjeux de la fonction RH

Organiser la gestion administrative pour gagner en efficacité

Planifier la politique de développement RH : du recrutement au développement des compétences

Situer les enjeux de la politique de rémunération afin de mobiliser et fidéliser

Accompagner les transformations et ses impacts

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Analyser les enjeux de la fonction RH

Intégrer les attentes des acteurs internes et externes à l'entreprise (collaborateurs, direction, managers, prestataires…)

Connaître les tendances de la fonction

Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques

Atelier de réflexion : analyse comparée de différentes politiques RH

Autodiagnostic : faire le point sur ses enjeux RH et les indicateurs de performance associés

Organiser la gestion administrative pour gagner en efficacité

Identifier les bons réflexes pour limiter les risques pour l’entreprise

Mesurer la performance de ses actions RH (reportings et indicateurs sociaux)

Adapter son organisation administrative pour une efficacité quotidienne

Mesurer l'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du système d'information des ressources humaines (SIRH), e-RH

Organiser une veille juridique et métier

Synthèse : les indicateurs sociaux

Planifier la politique de développement RH : du recrutement au développement des compétences

Définir les fonctions et structurer les emplois

Recruter et intégrer de nouveaux salariés

Organiser l'acquisition et la transmission des compétences (GEPP, détection et gestion des potentiels, 360°...)

Gérer la formation et le développement des compétences comme un investissement à moyen ou long terme

Organiser la mobilité interne et externe

Gérer la flexibilité

Mise en situation : organiser un recrutement et mener l’entretien d'embauche

Situer les enjeux de la politique de rémunération afin de mobiliser et fidéliser

Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l’entreprise pour apprécier les performances

Cadrer le système de la rémunération globale et piloter la masse salariale

Contribuer à l'implication, la coopération transversale et la fidélisation

Etude de cas : analyse de supports d'entretiens annuels

Accompagner les transformations et ses impacts

Communiquer en interne et en externe sur la politique RH (marketing social)

Le dialogue social et la négociation

Les procédures disciplinaires et prédisciplinaires

La santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP

L'accompagnement des réorganisations et l'anticipation des crises

Atelier de réflexion : comment construire un système d’accompagnement adapté à son entreprise ?

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables des ressources humaines - Chargé(e)s des ressources humaines - Assistant(e)s des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances ou une première expérience en ressources humaines

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Frédérique Pierron

    Titulaire d'un 3e cycle en droit et en RH, elle accompagne depuis 30 ans en tant que DRH les entreprises sur l'ensemble des sujets juridiques sociaux, rh et relations sociales. Elle est depuis 2022 consultante et conseil auprès des entreprises pour les accompagner dans leur transformation au niveau social (restructurations, croissance, décroissance) et assure les formations en inter et intra sur l'ensemble de son domaine d'expertise juridique, social et RH.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Distribution d’un guide d’entretien, d'enquêtes et de baromètres sur l’évolution de la fonction RH, de fiches de fonction, d'exemples de répertoires de compétences

Fiches pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • 30 Mar. au 21 avr. 2023
  • 30 mai. au 23 juin. 2023
  • 11 Sep. au 3 oct. 2023
  • 9 nov. au 1 déc. 2023