La loi Santé au travail du 22 août 2021 a rappelé la nécessité de mettre en oeuvre une démarche de prévention efficiente en entreprise.Le parcours « Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2) » permet de veiller à la conformité réglementaire de son établissement en matière de santé-sécurité au travail et d'en maîtriser les risques, afin d'améliorer sa démarche globale de prévention et son système de management de la santé et sécurité au travail .
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Intégrer les évolutions des obligations en santé-sécurité au travail
Prise en compte des nouveaux risques (harcèlement, burn out, TMS, addictions, télétravail…)Evolutions des obligations de l'employeur résultant de la loi Santé au travail (DUERP, passeport prévention)Evolutions récentes de la jurisprudence (obligation de sécurité de l'employeur, faute inexcusable, risques psycho-sociaux)Assurer la conformité réglementaire
Réduire les risques pour la santé-sécurité
Outils d'identification et d'analyse : grilles d'analyse, questionnaires…Importance du facteur humainApports de l'analyse ergonomiqueActeurs à associer et leur rôleDéfinitions et mise en œuvre des actions correctives et préventivesMise à jour et conservation du DUERPFaire du document unique un outil dynamique de management de la sécuritéMise à disposition des évaluations : personnes intéressées, durée, procédure de communicationAnalyser et gérer les dysfonctionnements
Rappel sur le recueil des faits suite à un dysfonctionnementAnalyse des facteurs accidentels : diagramme d'Ishikawa, méthode de l'arbre des causesRecherche de solutions à court, moyen et long termeSuites à donner en matière de managementMesurer l'impact des accidents, incidents et maladies professionnelles
Comment remplir une déclaration AT ? (notions de tiers et témoins, les réserves…)Coût des accidents du travail et des maladies professionnellesDéfinitions et conditions de reconnaissanceConditions de prise en charge du Covid-19 au titre de la législation professionnelleProcédures et indicateurs de préventionActions de suivi des AT/MP à mettre en placeSuivi des arrêts de travailRelations avec les CPAMValider les acquis et compléments individuels
Dresser la liste des acquis et des axes d'améliorationCréer un manuel santé-sécurité entreprise
Objectifs et méthodologie de mise en œuvreComment intégrer la sécurité aux processus existants ?Détermination des procédures à créer : évaluation des risques, formations, veille réglementaire, situations d'urgence…Lien et intégration avec les systèmes certifiés QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE/UIC…)Création du recueil des procéduresLien avec la gestion documentaire et identification des documents indispensables ou utiles à la gestion d'un SMSSTTransfert
Les points forts
Travail préparatoire d'analyse des textes applicables à son site (autodiagnostic avec méthode de travail et difficultés rencontrées…)
Atelier de définition d'axes de progrès individuels et bilan à froid quelques mois après la formation
Nombreuses mises en situation et jeux pédagogiques pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition des nouvelles compétences
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de sécurité
Pré-requis
Avoir acquis des connaissances de base en santé-sécurité au travail, avoir mis en place une démarche/un système de management de la prévention des risques ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.