Formation Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2)

Maîtriser les risques professionnels pour améliorer sa démarche de prévention

5/5 ( 9 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 8 jours Présentiel
tealium

La loi Santé au travail du 22 août 2021 a rappelé la nécessité de mettre en oeuvre une démarche de prévention efficiente en entreprise.Le parcours « Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2) » permet de veiller à la conformité réglementaire de son établissement en matière de santé-sécurité au travail et d'en maîtriser les risques, afin d'améliorer sa démarche globale de prévention et son système de management de la santé et sécurité au travail .

Objectifs pédagogiques

Appliquer les exigences juridiques en santé-sécurité au travail afin d'assurer la conformité réglementaire de son site Définir des actions correctives et préventives en lien avec un système de management de la santé-sécurité au travail (ISO 45001)Analyser les dysfonctionnements et leurs impactsRédiger un manuel santé-sécurité entreprise afin d'améliorer sa démarche de prévention

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Appliquer les exigences juridiques en santé-sécurité au travail afin d'assurer la conformité réglementaire de son site (2 jours)

Intégrer les évolutions des obligations en santé-sécurité au travail

Prise en compte des nouveaux risques (harcèlement, burn out, TMS, addictions, télétravail…)Evolutions des obligations de l'employeur résultant de la loi Santé au travail (DUERP, passeport prévention)Evolutions récentes de la jurisprudence (obligation de sécurité de l'employeur, faute inexcusable, risques psycho-sociaux)

Assurer la conformité réglementaire

  • Autodiagnostic : présenter de façon critique et constructive les textes réglementaires applicables à son site
Distinguer revue, veille et audit réglementaireRappel des textes juridiques essentielsAutres textes et documents à connaître et à utiliserEvaluation de la conformité : lien avec ISO 45001Veille dans un système de management de la sécuritéCréer ses outils de maîtrise de la conformité réglementaireIdentifier les thèmes qui concernent son siteConstruire son référentiel réglementaireSynthétiser les résultatsLiens avec l'environnement : vers la mise en oeuvre d'un système de management intégré
  • Retours d'expérience : échanges entre formateur et participants concernant la mise en oeuvre des réformes résultant de la loi Santé au travail dans leur entreprise
  • Cas pratique : interpréter des textes issus de sujets choisis par les participants ou pris pour leur valeur d'exemple
  • Construction d'outil : élaborer des fiches pratiques sur la gestion des entreprises extérieures (plans de prévention et protocole de sécurité)
IntersessionOrganiser sa veille et évaluer la conformité de son site
Maîtrise et gestion des risques (4 jours)

Réduire les risques pour la santé-sécurité

Outils d'identification et d'analyse : grilles d'analyse, questionnaires…Importance du facteur humainApports de l'analyse ergonomiqueActeurs à associer et leur rôleDéfinitions et mise en œuvre des actions correctives et préventivesMise à jour et conservation du DUERPFaire du document unique un outil dynamique de management de la sécuritéMise à disposition des évaluations : personnes intéressées, durée, procédure de communication
  • Cas pratique : définir les axes de progrès en lien avec un SMS (ISO 45001)

Analyser et gérer les dysfonctionnements

Rappel sur le recueil des faits suite à un dysfonctionnementAnalyse des facteurs accidentels : diagramme d'Ishikawa, méthode de l'arbre des causesRecherche de solutions à court, moyen et long termeSuites à donner en matière de management
  • Cas pratique : perfectionnement à la pratique des arbres des causes à partir de cas concrets issus de l'expérience des participants

Mesurer l'impact des accidents, incidents et maladies professionnelles

Comment remplir une déclaration AT ? (notions de tiers et témoins, les réserves…)Coût des accidents du travail et des maladies professionnellesDéfinitions et conditions de reconnaissanceConditions de prise en charge du Covid-19 au titre de la législation professionnelleProcédures et indicateurs de préventionActions de suivi des AT/MP à mettre en placeSuivi des arrêts de travailRelations avec les CPAM
  • Quiz et étude de cas : analyser des exemples de cas concrets de procédures AT et MP
IntersessionRecenser les documents nécessaires à la mise en place d'une démarche ou d'un système de management santé-sécurité
Rédiger unmanuel de sécurité entreprise pour améliorer sa démarche prévention ou son système de management de la prévention (2 jours)

Valider les acquis et compléments individuels

Dresser la liste des acquis et des axes d'amélioration

Créer un manuel santé-sécurité entreprise

Objectifs et méthodologie de mise en œuvreComment intégrer la sécurité aux processus existants ?Détermination des procédures à créer : évaluation des risques, formations, veille réglementaire, situations d'urgence…Lien et intégration avec les systèmes certifiés QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE/UIC…)Création du recueil des procéduresLien avec la gestion documentaire et identification des documents indispensables ou utiles à la gestion d'un SMSST
  • Étude de cas : analyser de manière critique des exemples de manuels et de politiques à partir d'exemples concrets

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Travail préparatoire d'analyse des textes applicables à son site (autodiagnostic avec méthode de travail et difficultés rencontrées…)

Atelier de définition d'axes de progrès individuels et bilan à froid quelques mois après la formation

Nombreuses mises en situation et jeux pédagogiques pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition des nouvelles compétences

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de sécurité

Pré-requis

Avoir acquis des connaissances de base en santé-sécurité au travail, avoir mis en place une démarche/un système de management de la prévention des risques ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».

Parmi nos formateurs

  • Jean-Marc Ferrand

    Ingénieur, habilité IPRP, responsable d'audit QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...), il accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels en qualité, sécurité et environnement. La richesse et la diversité de son expérience professionnelle assurent aux participants une approche pratique de ces thématiques.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
9 avis de consommateurs
22/10/2022

De manière à pouvoir réserver plus en amont les transports et l'hotel (quand on vient de loin), la confirmation du lieu de formation et des horaires plus en amont serait un plus.Merci

HUBERT M.
22/10/2022

SUPER FORMATEUR !SUPER LOCAUX !TRÈS BEL ACCUEIL !BRAVO ET MERCI !!!

GUILLAUME B.
20/11/2022

Très satisfait de la formation complétement adaptée à mon métier.Les formateurs ont su focaliser sur des points précis en cas de besoin.La salle mériterait des prises de courant supplémentaires afin de brancher les pc portables des stagiaires. Merci

HUBERT M.
20/11/2022

Une formation très vivante, de grande qualité, une expérience de partage riche et marquante dans une vie pro.

FRANCOISE B.
21/11/2022

Le module 2 est le "gros morceau" de cette formation et c'est très intense !Peut-être que le rajout d'une journée sur le module 1 et la suppression d'une journée sur le module 2 serai plus équilibré pour les stagiaires ?

GUILLAUME B.
23/11/2022

Très bonne formation. Les formateurs sont passionnés et très intéressants. Nous repartons de cette formation avec de bons outils de travail.

MARION C.
14/12/2022

Merci de prévoir plus de prises électriques dans les salles de formation.

HUBERT M.
16/12/2022

Une formation riche, des formateurs compétents, à l'écoute. L'enseignement théorique est bien illustré par les cas pratiques.

FRANCOISE B.
18/03/2022

Centre de formation agréable et accueillant

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
8 jours
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Repas inclus (en présentiel)
5 030 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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