Formation Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) - RNCP 35878

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Anciennement formation Elegia
35 jours
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Retrouvez le Titre Chargé(e) des Ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation (RNCP 35878)Le Titre Chargé(e) des Ressources humaines vous permet d'acquérir et/ou valider des connaissances et compétences opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé dans son intégralité par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF.

Objectifs pédagogiques

Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humainesAppliquer la législation socialeDévelopper toutes les techniques opérationnelles du métier

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Le titre Chargé des Ressources Humaines de l'Ecole Sup des RH peut être préparé chez Lefebvre Dalloz.Chaque compétence est validée par un certificat partiel reconnu et finançable par le CPF. Le titre est composé de 7 blocs de compétences que vous pouvez préparer indépendamment les uns des autres.Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur une durée maximale de 5 ans.
Les 7 blocs de compétences sont :

Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

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Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ? (2 jours)

Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) (1 jour)

Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise (2 jours)

Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel

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Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours)

Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours)

Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social

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Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (2 jours)

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

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GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

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Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

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Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application (3 jours)

Gestion administrative et financière de la formation (2 jours)

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

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Paie : les fondamentaux (2 jours)

Pratique de la paie de A à Z (6 jours)

Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : gérer les contrats de protection sociale (2 jours)

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en paie et en formation, expert-comptable...

Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.

À qui s’adresse cette formation ?

Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH

Pré-requis

Etre titulaire d’un Bac+2

Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

Examen Sup des RH : en ligne ou en présentiel d'une durée de 3 heures pour chaque bloc du titreUne durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

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20 085 € HT

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