Retrouvez le Titre Chargé(e) des Ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation (RNCP 35878)Le Titre Chargé(e) des Ressources humaines vous permet d'acquérir et/ou valider des connaissances et compétences opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé dans son intégralité par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Voir le moduleRéduire
Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ? (2 jours)
Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) (1 jour)
Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise (2 jours)
Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel
Voir le moduleRéduire
Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours)
Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours)
Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social
Voir le moduleRéduire
Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (2 jours)
Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Voir le moduleRéduire
GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
Voir le moduleRéduire
Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
Voir le moduleRéduire
Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application (3 jours)
Gestion administrative et financière de la formation (2 jours)
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales
Voir le moduleRéduire
Paie : les fondamentaux (2 jours)
Pratique de la paie de A à Z (6 jours)
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : gérer les contrats de protection sociale (2 jours)
Transfert
Les points forts
Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en paie et en formation, expert-comptable...
Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
À qui s’adresse cette formation ?
Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac+2
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.