Formation Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 4 - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GPEC

Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée
Bloc de compétences issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines, éligible au CPF et à consulter sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation. En partenariat avec SUP des RH.Afin d'actualiser et optimiser les démarches qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs de l'entreprise, le service RH est en charge de la cartographie des emplois et des compétences dans une démarche d'évolution professionnelle des collaborateurs et de la mobilité.
  • Formations éligibles au CPF
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC

Réaliser une cartographie des emplois

Évaluer les compétences individuelles et collectives

Articuler compétences, carrières et formation

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)

Préciser les enjeux de la GPEC

Comprendre l'importance d'une démarche GPEC

Définir les évolutions réglementaires

Analyser la flexibilité et l'adaptation continue des compétences

Quiz interactif : évaluer ses connaissances en matière de GPEC

Analyser les conditions d’une mise en place réussie

Définir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »

Compétences

Emplois types

Référentiels d’activité…

Intégrer la GPEC dans le projet d’entreprise

Constituer une équipe de projet

Communiquer sur le projet

Accompagner l’encadrement dans ses nouvelles missions de management des compétences

Entretien annuel

Entretien professionnel…

Cerner le rôle des représentants du personnel

Créer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entreprise

Construire des référentiels performants

Déterminer les emplois cibles

Définir les types de compétences à évaluer : compétences stratégiques, transverses

Identifier les degrés de la compétence

Quelles représentations graphiques utiliser ?

Identifier et promouvoir des aires de mobilité professionnelle

Cas pratique en sous-groupes : élaborer des référentiels de compétences

Elaborer une démarche emploi-compétence efficace

Intégrer la gestion par les compétences dans les diverses pratiques de GRH

Appréhender la démarche compétence et le recrutement

Comprendre l'articulation GPEC / plan de formation / CPF

Cerner les bonnes pratiques des entreprises

L'organisation qualifiante : comment favoriser l’émergence des compétences ?

Gestion des compétences et innovations (produits, process, organisation)

Gérer la mobilité

Cas pratique : élaborer une matrice collective des compétences et analyse des conséquences en RH

Organiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation

Gérer le portefeuille individuel de compétences

Connaître les diverses pratiques de rémunération des compétences

Exercice de synthèse (nuage de mots) : récapituler les points clés d'une démarche GPEC

Examen (0,5 jour)

Sup des RH :

Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Taux de réussite pour chaque bloc de compétences : 100%

*Inscription à l'examen obligatoire pour bénéficier de l'éligibilité CPF

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés RH - Assistants RH - Toute personne en charge des emplois et des compétences des salariés

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cette formation constitue le bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines et est éligible au CPF.

Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur 5 ans.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'examen* Sup des RH : Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Taux de réussite pour chaque bloc de compétences : 100%

*Inscription à l'examen obligatoire bénéficier de l'éligibilité CPF

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE
  • 12 au 26 oct. 2022